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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·一般交通事故多久報(bào)案最好 一般交通事故多久報(bào)案最好應(yīng)該立即報(bào)警。公安部令第104號(hào)《道路交通事故處理程序規(guī)定》和《道路交通事故處理工作規(guī)范》對(duì)道路交通事故處理的時(shí)限作出了明確規(guī)定。交通民警應(yīng)嚴(yán)格依照規(guī)定時(shí)限處理道路交通事故，道路交通事故當(dāng)事人也應(yīng)依照規(guī)定時(shí)限維護(hù)自己的合法權(quán)利和履行相應(yīng)的義務(wù)。(一)當(dāng)場(chǎng)認(rèn)定、當(dāng)場(chǎng)調(diào)解交通警察適用簡(jiǎn)易程序處理的道路交通事故，撤離現(xiàn)場(chǎng)后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)固定的現(xiàn)場(chǎng)證據(jù)和當(dāng)事人、證人敘述，認(rèn)定道路交通事故事實(shí)，確定當(dāng)事人的責(zé)任，當(dāng)場(chǎng)填 ·合同違約金處置是如何規(guī)定的？ 合同違約金處置方法如何規(guī)定的?1、當(dāng)事人沒(méi)有提出合同中約定的違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高或者過(guò)低的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同約定內(nèi)容確定違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。2、當(dāng)事人提出合同中約定的違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高或者過(guò)低的，人民法院可以建議雙方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商予以調(diào)整。當(dāng)事人不同意調(diào)整的，人民法院可參照同類型案件違約金之中等標(biāo)準(zhǔn)予以核定，以適當(dāng)體現(xiàn)法官的自由裁量權(quán)。3、法律未作明確規(guī)定的，原則上以當(dāng)事人約定標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，同時(shí)參照當(dāng)事人履行合同義務(wù)情況適當(dāng)減少。4、違約金是當(dāng)事 ·哺乳期解除勞動(dòng)合同如何賠償 哺乳期解除勞動(dòng)合同如何賠償國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條)2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。二、哺乳期的假期規(guī)定女方產(chǎn)假期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間，這個(gè)叫做 ·房東口頭同意轉(zhuǎn)租后反悔怎么辦？ 房東口頭同意轉(zhuǎn)租后反悔怎么辦?房東口頭同意轉(zhuǎn)租后反悔的，可以協(xié)商處理，無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)的可以向法院起訴處理，但需要提交相關(guān)證據(jù)。口頭協(xié)議是協(xié)議的一種，但有其非常明顯的局限性，它是指不用書面的形式，通過(guò)口頭達(dá)成的協(xié)議，這種協(xié)議一般是有法律效應(yīng)的。口頭協(xié)議與書面形式的合同相對(duì)應(yīng)。法律規(guī)定有些種類的合同是必須用書面方式簽定的，否則一定要有第三方當(dāng)事人證明或口供。二、法律論據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》第五十六條規(guī)定：“民事法律行為可以采用書面形式、 ·勞動(dòng)合同第62條具體是什么內(nèi)容 勞動(dòng)合同第62條具體是什么內(nèi)容一、勞動(dòng)合同第62條具體是什么內(nèi)容勞動(dòng)合同法 第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 >>更多... |
