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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·拖欠工資，未簽訂勞動合同，計劃仲裁，... ·請咨詢一下律師房子遺囑問題，在中法網... ·李律師你好，向你咨詢一下，別人的機動... ·父母不管子女生病做手術... ·重慶市各區縣勞動爭議仲裁委員會電話、地址... ·重慶市各區縣看守所地址、電話、位置導航最... |
| ·一、試用期可以隨時辭職會有工資嗎? 一、試用期可以隨時辭職會有工資嗎?會有工資，試用期內，勞動者提出離職分三種情況處理：1、用人單位存在《勞動合同法》第38條規定的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(按照每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;2、依據《勞動合同法》，提前30天提出書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。3、沒有提前30天提出 ·一、店面合同簽了違約金1萬是否合理? 一、店面合同簽了違約金1萬是否合理?店面合同簽了違約金1萬是合理的，有關法律沒有明確規定違約金比例或者金額，雙方當事人可以在簽訂合同時自行約定適用情形、比例或者金額的違約金。店面租賃合同違約金一般參照造成的損失進行計算，大概相當于3個月左右租金。如果房東違約提前收回門面，合同中沒有規定違約金，承租人有權要求房東賠償各種損失，包括轉賬費用和繼續經營期間可能獲得的利潤。當事人可以約定一方根據違約情節向另一方支付一定數額的違約金。對于房屋租賃協議 ·什么情況下可以隨時辭職隨時走如果遭遇用人單位以暴 什么情況下可以隨時辭職隨時走如果遭遇用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的情形，勞動者可以馬上辭職馬上就走。如果用人單位有其他違法情形，如不給勞動者繳納社保等，勞動者可以解除勞動合同，按照正規的流程進行，這樣對自己也好。《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時 ·對勞動仲裁裁決不服怎么辦 對勞動仲裁裁決不服怎么辦可以直接向基層人民法院起訴，對基層法院的判決不服，還可以向中級法院上訴。《勞動爭議調解仲裁》規定，當事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。對于一裁終局的案件，單位可以在收到裁決書之日起三十日內向人民法院申請撤銷。二、勞動仲裁裁決的效力有哪些1、仲裁裁決在法律上不具有終局的效力。《勞動法》第八十三條規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事 ·2023新婚姻法凈身出戶協議是否有效 民法典凈身出戶協議是否有效凈身出戶就是離婚后放棄一切錢財，只帶自己的身體走。這樣的協議一般在婚前就已經簽訂，表面看來是對愛情和權益的雙重保障，出軌一方承擔責任，另一方則得到金錢作為補償。按照民法典的規定，《民法典》第一千零六十五條規定：夫妻雙方可以約定結婚以前及婚姻關系存續期間所得的財產歸屬，例如歸各自所有、共同所有、部分各自所有、部分共同所有。約定應當采用書面形式。夫妻對婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產的約定，對雙方具有約束力。也就 >>更多... |
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