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公司以報銷金額對不上辭退員工合法嗎？ 公司以報銷金額對不上辭退員工合法嗎?如果是故意虛報，虛報費用屬于重大違，如果公司相關制度齊備，直接單方解除，應該沒有問題。但需要考慮制度的民主程序、解除的工會程序及相關送達是否可以達到法律要求。同時對于虛報費用是否有相關證據，如果員工當庭提出并非虛報或者其他情況，而公司又無法舉證是否虛報，就要承擔不利后果，這種事情，仲裁委還是傾向勞動者的，所以，程序、證據一定要充分。但從員工的角度講，如果有可能，建議雙方協商解除吧，員工拿一筆錢走，好聚好散
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一、法律規定遺產和債務怎么公證? 一、法律規定遺產和債務怎么公證?1、辦理遺產分割協議公證，當事人應當提交以下材料：(1)當事人的身份證明，委托代理人需提交授權委托書和身份證明;(2)遺產分割協議文本;(3)公證員認為應當提交的其他證據。2、遺產分割協議應具備以下內容：(1)協議各方的基本情況，包括姓名、性別、出生日期、身份證號、住所地等;(2)協議當事人之間的關系、形成共有的原因和分割理由;(3)被分割財產的物理現狀和權利現狀;(4)分
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對于男職工陪護假扣工資嗎？ 對于男職工陪護假扣工資嗎？男員工休護理假是有可能會被扣工資的，護理假是男人為護理生產配偶的特定假期，國家未作專門規定，一些地方法規對此是有規定的。在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。護理假，不是勞動法規的規定，發生爭議勞動監察和勞動爭議仲裁也不受理。陪產假是人口與計劃生育法規的規定，是對合法生育的女職工，給予其夫照顧女職工的休假權利，發生爭議向各地衛生計生委投訴。二、可以減發工資的情形有哪些？根
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被隔離的員工疫情期間可以被辭退嗎？ 被隔離的員工疫情期間可以被辭退嗎？實施隔離期間不能解除勞動合同。新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施，導致不能提供正常勞動的企業職工，企業不得因疫情防控有關因素與其解除勞動合同;勞動合同到期的，合同期限分別順延至職工醫學觀察期滿、隔離期滿或者政府采取的隔離、緊急措施結束。二、疫情期間辭退員工的相關規定新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療
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傳銷罪最新司法解釋是什么 會受到什么處罰 一、傳銷罪最新司法解釋，處罰標準《刑法》第二百二十四條第二款組織、領導以推銷商品、提供服務等經營活動為名，要求參加者以繳納費用或者購買商品、服務等方式獲得加入資格，并按照一定順序組成層級，直接或者間接以發展人員的數量作為計酬或者返利依據，引誘、脅迫參加者繼續發展他人參加，騙取財物，擾亂經濟社會秩序的傳銷活動的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節嚴重的，處五年以上有期徒刑，并處罰金。第五十三條罰金在判決指定的期限內一次或者分
