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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·一、工地受傷無勞動合同可以要求賠償嗎？ 一、工地受傷無勞動合同可以要求賠償嗎？無論是否簽訂勞動合同，只要可以認定是在工作時間、工作地點內受傷，就可以認定為工傷，公司就應當承擔賠償責任?！豆ｋU條例》第四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患 ·一、試用期辭職沒簽勞動合同申訴怎么進行? 一、試用期辭職沒簽勞動合同申訴怎么進行?申訴途徑：協商不成及時向當地勞動監察大隊投訴，或者向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業為了使自己占據主動，往往不同試用期內的員工簽訂不同形式的勞動合同或只簽訂試用期合同，實際上這種做法是不符合法律規定的。《勞動合同法》第十九條規定：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。由此可以得出，勞動者即使是在試用 ·一、根據勞動合同法規定入職協議算勞動合同嗎? 一、根據勞動合同法規定入職協議算勞動合同嗎?根據勞動合同法規定入職協議不算勞動合同，欠缺合同必要條款。勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務，并保證發生糾紛時有明確的法律依據，從而使雙方的關系處于有法可依的狀態。所以，對于那些內容單一的入職協議之類的簡易合同，實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權利義務的，屬于未簽 ·認繳制下增加注冊資本需要實繳嗎 認繳制下增加注冊資本需要實繳嗎?認繳制下增加注冊資本不需要實繳，十二屆全國人大常委會第六次會議28日決定，對《公司法》作出修改。這次《公司法》修改主要涉及三方面。第一，將注冊資本實繳登記制改為認繳登記制，取消了關于公司股東(發起人)應當自公司成立之日起兩年內繳足出資，投資公司可以在五年內繳足出資的規定;取消了一人有限責任公司股東應當一次足額繳納出資的規定。第二，放寬注冊資本登記條件。第三，簡化登記事項和登記文件。有限責任公司股東認繳出資額、 ·一、《勞動合同法》被辭退有沒有補償金？ 一、《勞動合同法》被辭退有沒有補償金？看具體的情況；第三十九條，被公司辭退的一般是沒有補償的。公司可以辭退員工的情形是：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動 >>更多... |
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