中法網(wǎng)
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·離婚之后男方怎么拿撫養(yǎng)權(quán)？ 離婚之后男方怎么拿撫養(yǎng)權(quán)?1、子女雖然在兩周歲以下，但母親患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，子女不宜與其共同生活的。2、子女雖然在兩周歲以下，但母親有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)的。3、子女雖然在兩周歲以下，因其他原因，子女確實(shí)無(wú)法隨母親生活的。4、已作絕育手術(shù)或因其他原因喪失生育能力的。5、子女隨其生活時(shí)間較長(zhǎng)，改變生活環(huán)境對(duì)子女健康成長(zhǎng)明顯不利的。6、無(wú)其他子女，而另一方有其他子女的。7、雙方撫養(yǎng)子女的條件基本相同，但子女單獨(dú)隨祖父母生活 ·法院如何強(qiáng)制執(zhí)行行政處罰有那種方式 法院如何強(qiáng)制執(zhí)行行政處罰有那種方式一、法院如何強(qiáng)制執(zhí)行行政處罰有那種方式根據(jù)《民事訴訟法》第22章的規(guī)定，我國(guó)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的通常方法和手段有以下幾種：1、查詢(xún)、凍結(jié)、劃撥被申請(qǐng)執(zhí)行人的存款。查詢(xún)是指人民法院向銀行、信用合作社等單位調(diào)查詢(xún)問(wèn)或?qū)彶樽穯?wèn)有關(guān)被申請(qǐng)人存款情況的活動(dòng)。凍結(jié)是指人民法院在進(jìn)行訴訟保全或強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，對(duì)被申請(qǐng)執(zhí)行人在銀行、信用合作社等金融單位的存款所采取的不準(zhǔn)其提取或轉(zhuǎn)移的一種強(qiáng)制措施。人民法院采取 ·根據(jù)刑法規(guī)定怎樣才能算重婚？ 根據(jù)刑法規(guī)定怎樣才能算重婚?根據(jù)刑法規(guī)定能算重婚這情形必須要具備兩個(gè)要件：1、當(dāng)是人一方或者雙方己存在有效的婚姻關(guān)系。這是構(gòu)成重婚的前提條件。如果雙方之間均沒(méi)有婚姻關(guān)系的存在，是未婚、離婚或喪偶的人，不能構(gòu)成重婚。一方或雙方雖有婚姻關(guān)系，但其婚姻己被宣告無(wú)效或被撤銷(xiāo)，亦不能構(gòu)成重婚。無(wú)效婚姻和可撤銷(xiāo)婚姻必須經(jīng)由法定程序認(rèn)定。對(duì)于無(wú)效婚姻或可撤銷(xiāo)婚姻的當(dāng)事人，在其婚姻未經(jīng)法定程序宣告無(wú)效或撤銷(xiāo)之前，仍屬于有配偶的人，若與他人結(jié)婚，構(gòu)成重婚。2 ·訴訟時(shí)效法律中斷的后果有哪些 訴訟時(shí)效法律中斷的后果有哪些訴訟時(shí)效中斷的事由發(fā)生后，已經(jīng)過(guò)的時(shí)效期間歸于無(wú)效，中斷事由存續(xù)期間，時(shí)效不進(jìn)行，中斷事由終止時(shí)，重新計(jì)算時(shí)效期間。但如何確認(rèn)中斷事由的終止，因事由的性質(zhì)有別而有所不同：(1)因請(qǐng)求或同意中斷時(shí)效的，書(shū)面通知應(yīng)以到達(dá)相對(duì)人時(shí)為事由終止。口頭通知應(yīng)以相對(duì)人了解時(shí)為事由終止。在時(shí)效期間重新起算后，權(quán)利人再次請(qǐng)求或義務(wù)人再次同意履行義務(wù)的，訴訟時(shí)效可再次中斷。(2)因提起訴訟或仲裁中斷時(shí)效的，應(yīng)于訴訟終結(jié)或法院作出裁判 ·辭退員工不給補(bǔ)償金應(yīng)該怎樣辦理 辭退員工不給補(bǔ)償金應(yīng)該怎樣辦理可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系分以下三種情況，對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒(méi)有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)免費(fèi)的勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠 >>更多... |
