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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·沒(méi)有工傷保險(xiǎn)發(fā)生工傷如何維權(quán)? 沒(méi)有工傷保險(xiǎn)發(fā)生工傷如何維權(quán)?我國(guó)法律規(guī)定，未參加工傷保險(xiǎn)期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》。的相關(guān)規(guī)定給予工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)是指國(guó)家或社會(huì)為生產(chǎn)、工作中或征規(guī)定明呆些特殊情況下，遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病以及因這兩種情況造成死亡的勞動(dòng)者及家屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。這種補(bǔ)償既包括了傷害本身造成的醫(yī)療費(fèi)用，也包含了因此增加的相關(guān)生活費(fèi)用。工傷保險(xiǎn)具有以 ·丈夫工傷去世撫恤金應(yīng)該怎么樣分配 因工死亡的職工撫恤金包括:喪葬補(bǔ)助金為上年度職工月平均工資6個(gè)月;贍養(yǎng)親屬的撫恤金按職工本人工資的一定比例發(fā)放。能不相關(guān)的親戚(聯(lián)系)。標(biāo)準(zhǔn)是:配偶每月40%，其他親屬每月30%，孤寡老人每月10%，孤兒一人每月。經(jīng)批準(zhǔn)的被扶養(yǎng)親屬的撫恤金總額，不得高于因工作死亡的職工的工資。親屬扶養(yǎng)的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定;一次性失業(yè)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為城鎮(zhèn)居民上一年度人均可支配收入的20倍。職工因工死亡的賠償不是死者的遺產(chǎn)，而是對(duì)近親屬財(cái)產(chǎn)損失的賠 ·勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同? 勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以有三種方式：協(xié)議解除、單方提前通知解除和因用人單位過(guò)錯(cuò)解除三種情況。因用人單位過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定實(shí)際上是保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。若未履行提前三十日書(shū)面通知用人單位 ·增加賠償和懲罰性賠償?shù)囊?guī)定是什么 增加賠償和懲罰性賠償?shù)囊?guī)定是什么?《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第五十五條第一款規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍;增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。《食品安全法》第九十六條第二款規(guī)定：生產(chǎn)不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品或者銷售明知是不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，消費(fèi)者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者銷售者要求支付價(jià)款十倍的賠償金。二、懲罰性賠 ·公司欠薪過(guò)多少時(shí)間去仲裁 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣發(fā)或者拖欠。“月工資”包括月工資和月工資兩種形式。因此，雇主應(yīng)在自然月結(jié)束后30天內(nèi)結(jié)清工資。工人可以先向單位所在地的勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告。只要你拖欠工資，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng) >>更多... |
