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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·一、出租人終止解除合同的情況有哪些? 一、出租人終止解除合同的情況有哪些?根據(jù)《民法典》規(guī)定，主要在下列情況下，當(dāng)事人可以單方行使解除權(quán)，解除租賃合同：1、《民法典》第七百二十九條規(guī)定：因不可歸責(zé)于承租人的事由，致使租賃物部分或者全部毀損、滅失的，承租人可以要求減少租金或者不支付租金;因租賃物部分或者全部毀損、滅失，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，承租人可以解除合同。就是說(shuō)在租賃房屋具有瑕疵(包括物的瑕疵和權(quán)利瑕疵)，致使承租人無(wú)法使用，或者利益受到重要影響，或者在相當(dāng)期間內(nèi)不能進(jìn)行使 ·離婚起訴財(cái)產(chǎn)起訴收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的 離婚起訴財(cái)產(chǎn)起訴收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的不滿1千元的每件交50元;超過1千元至5萬(wàn)元的部分，按4%交納;超過5萬(wàn)元至10萬(wàn)元的部分，按3%交納;超過10萬(wàn)元至20萬(wàn)元的部分，按2%交納;超過20萬(wàn)元至50萬(wàn)元的部分，按1.5%交納;超過50萬(wàn)元到11313萬(wàn)元的部分，按1%交納;超過100萬(wàn)元的部分，按0.5%交納。二、非財(cái)產(chǎn)案件受理費(fèi)非財(cái)產(chǎn)案件，是指因人身關(guān)系和人身非財(cái)產(chǎn)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議而提起訴訟的案件。最高人民法 ·一、交通事故責(zé)任誤工費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么? 一、交通事故責(zé)任誤工費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?“患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算，對(duì)收入高于醫(yī)療事故發(fā)生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計(jì)算;無(wú)固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。”誤工費(fèi)計(jì)算方式按患者有無(wú)固定收入分為兩種。1、固定收入，是指在國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體工作的人員本應(yīng)按期得到的、卻因醫(yī)療事故就醫(yī)造成耽誤工作而喪失的工資、獎(jiǎng)金、津貼、特殊工種的補(bǔ)助費(fèi)等合法收入。一般以單位出具的收 ·律師的辯護(hù)職責(zé)是什么？ 律師的辯護(hù)職責(zé)是什么?律師的辯護(hù)職責(zé)是依據(jù)事實(shí)和證據(jù)來(lái)進(jìn)行辯護(hù)，該階段是律師工作全面、綜合的體現(xiàn)。是律師發(fā)揮辯護(hù)作用的最后也是最關(guān)鍵的階段。在這個(gè)階段里，律師將根據(jù)此前他所掌握的一切有利于被告人的證據(jù)、情節(jié)依據(jù)嫻熟的法律知識(shí)全面地對(duì)抗公訴機(jī)關(guān)，與公訴機(jī)關(guān)展開全面的唇槍舌戰(zhàn)，真正的一場(chǎng)法庭鹿戰(zhàn)將全面展開。此時(shí)公訴人代表國(guó)家對(duì)被告人提起公訴，并將依據(jù)事實(shí)、證據(jù)、法律請(qǐng)求法院追究被告人的刑事責(zé)任。律師則恰恰相反，律師將根據(jù)事實(shí)、證據(jù)法律提出被告人 ·一、公辦園幼師試用期可以隨時(shí)辭職嗎? 一、公辦園幼師試用期可以隨時(shí)辭職嗎?1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《法勞動(dòng)合同》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、試用期公司可以終止合同，但是要有正當(dāng)理由。《法勞動(dòng)合同》第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的， >>更多... |
