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目前非法集資可以做什么措施加以避免? 我們知道，非法集資嚴(yán)重危害國家的金融穩(wěn)定，甚至如果處理不當(dāng)，還會(huì)危害參與人員的切身利益及家庭辛福。所以說，避免非法集資十分必要。那么，目前非法集資可以做什么措施加以避免?為此，我們在下文中整理了該問題的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。一、非法集資的含義非法集資(根據(jù)《關(guān)于取締非法金融機(jī)構(gòu)和非法金融業(yè)務(wù)活動(dòng)中有關(guān)問題的通知》規(guī)定)是指單位或者個(gè)人未依照法定程序經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，以發(fā)行股票、債券、彩票、投資基金證券或者其他債權(quán)憑證的方式向社會(huì)
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附條件合同的法律效力 附條件合同的法律效力如何認(rèn)定？附條件的合同是指第三人在合同中特別約定一定的條件，以條件的是否成就作為合同效力的發(fā)生或者消滅的根據(jù)。這里所說的條件應(yīng)當(dāng)符合以下要求： (1)條件必須是將來發(fā)生的事實(shí)。 (2)條件必須是不確定的事實(shí)，即當(dāng)事人不能肯定條件在將來是否會(huì)成就。如果將將來肯定要發(fā)生的事實(shí)作為條件
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公司年底辭退員工有年終獎(jiǎng)嗎 公司年底辭退員工有年終獎(jiǎng)嗎是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎(jiǎng)數(shù)額或者計(jì)算方式，且勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。在實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者想保護(hù)自己的“年終獎(jiǎng)”，就應(yīng)該和用人單位簽訂周密的勞動(dòng)合同，并對年終獎(jiǎng)進(jìn)行細(xì)致約定。此后，一旦與用人單位因年終獎(jiǎng)發(fā)生爭議，約定將是勞動(dòng)者勝訴的“法寶”。二、在法律上公司是否有義務(wù)給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)答案就是法律根本沒有明確的條款來約束年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)給
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公司辭退員工的法定條件
一、公司辭退員工的法定條件是什么？ 公司辭退員工的法定條件一、公司辭退員工的法定條件是什么1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同，辭退員工：《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，辭退員工：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞
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公司商標(biāo)續(xù)展申請資料有哪些 公司商標(biāo)續(xù)展申請資料有哪些1.申請人須提供由委托機(jī)構(gòu)蓋章或簽署的資質(zhì)證書復(fù)印件、委托書及身份證復(fù)印件。原件應(yīng)優(yōu)于原件。2.經(jīng)翻譯機(jī)構(gòu)或組織確認(rèn)的注冊證書、外文申請文件復(fù)印件及中文翻譯件。3.具體說明按申請表要求填寫。申請人是自然人的，應(yīng)當(dāng)在姓名后填寫身份證號。注冊商標(biāo)有效期滿，需要繼續(xù)使用的，應(yīng)當(dāng)在期滿前12個(gè)月內(nèi)申請續(xù)展注冊;在此期間未能提出申請的，可以給予六個(gè)月的寬展期。寬展期滿仍未提出申請的，注銷其注冊商標(biāo)。每次續(xù)展注冊的有效期為
