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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·人身損害賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 人身損害賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及方法人身損害賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及方法1、醫(yī)療費(fèi)：醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費(fèi)、適當(dāng)?shù)恼葙M(fèi)以及其他后續(xù)治療費(fèi)，賠償權(quán)利人可以待實(shí)際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用，可以與已 ·第二次起訴離婚對方還是不同意應(yīng)該怎么解決 一、第二次起訴離婚對方還是不同意應(yīng)該怎么解決第二次起訴離婚對方還是不同意，有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)準(zhǔn)予離婚：(一)重婚或有配偶者與他人同居的;(二)實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的;(三)有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改的;(四)因感情不和分居滿二年的;(五)其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。某人起訴離婚，雖然起訴到法院2次，但是都沒有提供任何這方面的證據(jù)，這樣就使法院對于夫妻感情是否破裂存在問號，才有了第一次起訴到 ·個(gè)人是否可以申請破產(chǎn) 個(gè)人是否可以申請破產(chǎn)一、申請破產(chǎn)需要具備什么條件?破產(chǎn)申請人是與破產(chǎn)案件有利害關(guān)系、依法具有破產(chǎn)申請資格的民事主體。需要說明的是，并非所有與破產(chǎn)案件有利害關(guān)系的人都具有破產(chǎn)申請資格。例如，公司的股東、董事，不得以股東或董事名義申請公司破產(chǎn)。根據(jù)我國法律規(guī)定，只有債權(quán)人和債務(wù)人才是合格的破產(chǎn)申請人。因此，破產(chǎn)案件的申請分為兩類：債權(quán)人申請和債務(wù)人申請。二、申請破產(chǎn)都需要些什么材料?破產(chǎn)法第8條規(guī)定，提出破產(chǎn)申請，應(yīng)當(dāng)采用書面形 ·二審新證據(jù)如何認(rèn)定 二審新證據(jù)如何認(rèn)定如果案件進(jìn)入到了二審程序，那么當(dāng)事人搜集到了新證據(jù)的話，可以向法庭提出。對于二審新證據(jù)，需要經(jīng)過嚴(yán)格的認(rèn)定之后才能使用。那么該如何認(rèn)定二審新證據(jù)呢?我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。一、如何認(rèn)定二審新證據(jù)司法實(shí)踐中一般是這樣認(rèn)定新證據(jù)的：1、是在舉證期限內(nèi)雖已客觀存在，但未被當(dāng)事人知悉，掌握的證據(jù)。2、是當(dāng)事人知道證據(jù)的存在，且有條件取得，因不了解其證據(jù)價(jià)值而未提出的證據(jù)，但法院已經(jīng)予以釋明的除外。3、當(dāng)事人知道證據(jù)的存在，但 ·有網(wǎng)友咨詢律圖，其所在的公司已經(jīng)好幾個(gè)月不發(fā)工資了，應(yīng)該怎么 有網(wǎng)友咨詢，其所在的公司已經(jīng)好幾個(gè)月不發(fā)工資了，應(yīng)該怎么樣維權(quán)呢？針對拖欠工資怎么算這一問題，我們提醒您，首先一定要弄清楚多久不發(fā)工資才可以算作拖欠工資，然后再就拖欠工資進(jìn)行維權(quán)。針對這些問題，我們整理了相關(guān)資料，詳細(xì)請閱讀下文。一、多久不發(fā)工資可以算作拖欠工資呢？?參考《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的 >>更多... |
