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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·辭職后的勞動(dòng)合同怎么處理？ 孩子的監(jiān)護(hù)人去哪里變更?變更監(jiān)護(hù)關(guān)系的案件，由被監(jiān)護(hù)人住所地人民法院管轄。監(jiān)護(hù)人不履行監(jiān)護(hù)職責(zé)，或者侵害了被監(jiān)護(hù)人的合法權(quán)益，其他有監(jiān)護(hù)資格的人或者單位向人民法院起訴，要求監(jiān)護(hù)人承擔(dān)民事責(zé)任的，按照普通程序?qū)徖?要求變更監(jiān)護(hù)關(guān)系的，按照特別程序?qū)徖?既要求承擔(dān)民事責(zé)任，又要求變更監(jiān)護(hù)關(guān)系的，分別審理。孩子監(jiān)護(hù)權(quán)變更申請(qǐng)只能通過(guò)法院進(jìn)行。現(xiàn)實(shí)生活中，孩子監(jiān)護(hù)權(quán)是一個(gè)比較復(fù)雜的問(wèn)題，而相關(guān)法律并沒(méi)有是否明確的規(guī)定。所以，如果在離婚后想變更孩子監(jiān) ·撤銷(xiāo)仲裁裁決后可以去訴訟？ 撤銷(xiāo)仲裁裁決后可以去訴訟？一、撤銷(xiāo)仲裁裁決后可以去訴訟?撤銷(xiāo)仲裁裁決后可以去訴訟，因?yàn)槲覀儑?guó)家的勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)方面的訴訟活動(dòng)，它并不是一個(gè)必要的相聯(lián)系的一個(gè)過(guò)程，因此它并不存在著強(qiáng)制性的關(guān)系，只需要來(lái)進(jìn)行一些材料方面的申請(qǐng)，請(qǐng)一個(gè)律師就可以完成訴訟活動(dòng)。1、《中華人民共和國(guó)仲裁法》第五十八條當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決：(一)沒(méi)有仲裁協(xié)議的;(二)裁決的事項(xiàng) ·勞動(dòng)合同中止履行法律依據(jù)有哪些？ 勞動(dòng)合同中止履行法律依據(jù)有哪些?1、勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者離職履行國(guó)家規(guī)定的其他義務(wù)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)中止或者部分中止履行。2、勞動(dòng)者因被依法限制人身自由而不能履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)的，勞動(dòng)合同可以中止或者部分中止履行。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行(勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第28條的規(guī)定，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的 ·關(guān)于辭職與解除勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么？ 關(guān)于辭職與解除勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么?辭職和解除勞動(dòng)合同它們的區(qū)別主要有以下兩點(diǎn)：1、運(yùn)用主體不同。解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用辭職，自動(dòng)離職(又稱(chēng)擅自離職)是指勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的行為。2、適用原因的性質(zhì)不同。解除勞動(dòng)合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動(dòng)離職往往是一種違法行為。在《勞動(dòng)法》實(shí)施之后勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)合同的行為。辭職報(bào)告是主動(dòng)辭職，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除勞動(dòng)合同可以自 ·工傷賠償有年齡限制嗎？ 工傷賠償有年齡限制嗎?有的，工傷賠償最高年齡一般是60歲。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘的，按照《條例》規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，分別發(fā)給1-36個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，年齡截止在60歲。(一)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。按照統(tǒng)計(jì)部門(mén)最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算，五級(jí)的，每滿一年發(fā)給1.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄?br>>>更多... |
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