中法網(wǎng)
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權.海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·工作合同到期兩個月是否可以離職？ 工作合同到期兩個月是否可以離職?工作合同到期兩個月是可以離職，合同到期后可以立即走人。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責任提前征詢勞動者是否續(xù)簽勞動合同，勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。現(xiàn)在勞動合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù)就行 ·綁架罪與非法拘留罪的區(qū)別是什么？ 綁架罪與非法拘留罪的區(qū)別是什么？一、綁架罪與非法拘留罪的區(qū)別是什么？綁架罪與非法拘留罪的區(qū)別具體如下：1、犯罪目的不同實施綁架的目的是為了勒索財物或滿足其他不法要求;而實施非法拘禁的目的則是非法剝奪他人的人身自由或是為取回“自已應得”的財物。2、侵犯客體不同綁架罪侵犯了他人的人身權利與財產(chǎn)權利，屬于復雜客體;非法拘禁罪侵犯了他人的人身自由權利，屬單一客體。如果索要自已的財物，就不涉及侵犯他人財產(chǎn)權利問題，故以索要被害 ·解除勞動合同什么情況下雙倍賠償？ 解除勞動合同什么情況下雙倍賠償？一、解除勞動合同什么情況下雙倍賠償?解除勞動合同支付雙倍賠償必須是違反法律規(guī)定解除勞動合同，才能夠進行雙倍賠償。根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒椋?、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月 ·合同法過錯責任原則的適用范圍有哪些 民法典過錯責任原則的適用范圍有哪些?第一，在不可抗力的情況下，因不可抗力造成合同不能履行，則表明違約人是沒有過錯的，因而應被免除責任。第二，在雙方過錯的情況下，當事人雙方都違反合同的，應當分別承擔各自應負的民事責任二、過錯責任原則的含義有哪些?過錯責任原則包含以下含義：第一，它以行為人的過錯作為責任的構成要件，行為人具有故意或者過失才可能承擔侵權責任。第二，它以行為人的過錯程度作為確定責任形式、責任范圍的依據(jù)。二、合同違約責任有哪些?《民法 ·懲罰性賠償損失的特點有哪些？ 懲罰性賠償?shù)奶攸c有哪些?懲罰性賠償是指商家對消費者遭遇的除實際所遭受的損害以外進行額外賠償，從而遏制經(jīng)營者侵害消費者的權利，如知情權、公平交易權等，為公眾營造一個健康的經(jīng)營環(huán)境與良好的消費環(huán)境二、根據(jù)中國《消費者權益保護法》之規(guī)定，消費者權益保護中懲罰性賠償金的適用一般應具備如下條件：1.適用懲罰性賠償金的法律關系的主體是經(jīng)營者和消費者。消費者是請求權的權利主體，經(jīng)營者是懲罰性賠償金的義務主體，其它人不能成為懲罰性賠償?shù)闹黧w。這里要注意的是 >>更多... |
| 呼倫貝爾市 海拉爾區(qū) 扎賚諾爾區(qū) 滿洲里 扎蘭屯 牙克石 |