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開車撞人輕微擦傷怎么處理 首先要等交警的責任認定書下來后，聯系保險公司對受害者的損失進行賠償；根據相關的法律規定，先由承保的保險公司在責任限額范圍內予以賠償，不足部分由肇事者承擔。受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償人應當予以賠償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條，受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少
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單位可以對違紀員工罰款嗎 單位可以對違紀員工罰款嗎一、單位可以對違紀員工罰款嗎用人單位是否可以實施諸如“罰款”等處罰權基于三個前提：第一、法律是否允許。法律并無明確規定用人單位對于勞動者可以實施處罰，也即用人單位并無法律授予的罰款處罰權?；丝梢耘卸ㄓ萌藛挝粚趧诱邔嵤┝P款行為于法無據。第二、雙方對于工資支付的標準如何約定。勞動者和用人單位工資的約定可以有很多種，我國大部分的企業同勞動者約定的工資是二種支付標準：一是計時工資，且絕大部分是按月為
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農村在耕地建房違法嗎？ 農村耕地不可以建房，這種行為是違法的，在經過依法征收的國有土地可以有償出讓使用權即開發房屋樓房使用等。?根據《土地管理法》規定：?第三十七條非農業建設必須節約使用土地，可以利用荒地的，不得占用耕地；可以利用劣地的，不得占用好地。?禁止占用耕地建窯、建墳或者擅自在耕地上建房、挖砂、采石、采礦、取土等。?禁止占用基本農田發展林果業和挖塘養魚。?第七十五條 違反本法規定，占用耕地建窯、建墳或者擅自在耕地上建房、挖砂、采石、采礦
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什么情況公司不能辭退員工
什么情況公司不能辭退員工一、什么情況公司不能辭退員工根據《勞動合同法》第42條之規定，勞動者有以下情形的，用人單位不得裁減：(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(5)在本單位連續工作滿15年，且
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購房尾款違約金萬分之二符合規定嗎 購房尾款違約金萬分之二符合規定嗎對于違約金我國法律中有明確的規定，一般是不能超過主合同標的額的20%，如果造成的損害比較大的話，那么違約金也是可以適當的上浮，達到主合同標的額的30%。由于違約金是購房者和開發商在訂立合同時預先約定的，因此，它與實際損失額往往不能完全吻合。一般情況下，即使有差異，也應按約定承擔違約責任。除非約定的違約金過高或過低而顯失公平，才可請求減少或增加。至于違約金的約定，購房者可根據違約情況就違約數額進行約定，也可約定
