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合同協議法律常識:
·未經同意監外執行去外地會怎樣
  未經同意監外執行去外地會怎樣可能會取消監外執行。《社區矯正實施辦法》第十三條社區矯正人員未經批準不得離開所居住的市、縣(旗)。社區矯正人員因就醫、家庭重大變故等原因,確需離開所居住的市、縣(旗),在七日以內的,應當報經司法所批準;超過七日的,應當由司法所簽署意見后報經縣級司法行政機關批準。返回居住地時,應當立即向司法所報告。社區矯正人員離開所居住市、縣(旗)不得超過一個月。第十四條社區矯正人員未經批準不得變更居住的縣(市、區、旗)。社區矯
·五險一金是從自己工資底薪里面扣的嗎
  五險一金是從自己工資底薪里面扣的嗎五險一金不一定是從底薪里扣除,其個人繳納部分是從工資里扣除的。通常情況下,員工的工資的組成包括底薪、提成、績效工資等,而且這些工資一般是一起發放。工資越高則社保繳費基數越高,工資越低則社保繳費基數越低。月工資超過上限的以上限為繳費基數,月工資低于下限的以下限為繳費基數。二、單位不交五險一金有什么風險很多創業企業,為了節約成本,少繳、甚至不為員工繳納五險一金,這會面臨一些風險:根據《社會保險法》以及《住房公積
·民事訴訟中適用回避的情形包括什么
  民事訴訟法應當回避的情形有哪些我國民事訴訟中,回避的適用情形主要有:1、審判人員或其他人員是本案當事人或當事人的近親屬,所以,與本案訴訟代理人有近親屬關系的,也應當回避;2、審判人員或其他人員與本案有利害關系;3、與本案當事人有其他關系,可能影響對案件公正審理。法律依據:《民事訴訟法》第四十四條回避理由審判人員有下列情形之一的,應當自行回避,當事人有權用口頭或者書面方式申請他們回避:(一)是本案當事人或者當事人、訴訟代理人近親屬的;(二)
·職工加班加點工資基數如何算
  職工加班加點工資基數如何算沒有具體的法律依據。此處提供某地高院出臺的指導意見,供參考:勞動者加班費計算基數,應當按照法定工作時間內勞動者提供正常勞動應得工資確定,勞動者每月加班費不計到下月加班費計算基數中。具體情況如下:(1)用人單位與勞動者在勞動合同中約定了加班費計算基數的,以該約定為準;雙方同時又約定以本市規定的最低工資標準或低于勞動合同約定的工資標準作為加班費計算基數,勞動者主張以勞動合同約定的工資標準作為加班費計算基數的,應予支持。
·破產企業后員工享受什么補償首先
  破產企業后員工享受什么補償首先,《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定,用人單位依法宣布破產的,應當向員工支付經濟補償;其次,根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償,但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年,而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終
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