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專業(yè)推薦法律常識(shí):
·五一放假加班工資怎么算?
  五一加班算幾天5月1日,按照標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資,不得以調(diào)休等方式代替;公休,在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休,可不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。二、年五一勞動(dòng)節(jié)加班工資怎么算按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,5月1當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資,不得以調(diào)休等方式代替。按照規(guī)定,在法定節(jié)假日加班,日加班工
·可以單位犯罪的主體是誰?
  在一些刑事犯罪中,比如集資詐騙,很多都是公司組織實(shí)施的,涉及受害人數(shù)多,涉案金額大。我國刑法中也規(guī)定了很多罪名包括單位犯罪。對(duì)單位犯罪的認(rèn)定,要從主體、主觀方面、客體及客觀方面等入手。那么,可以單位犯罪的主體是誰?下面我們通過本文了解下。一、可以單位犯罪的主體是誰?單位犯罪是指公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體實(shí)施的依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任的危害社會(huì)的行為。單位犯罪自首是以單位犯罪為前提的,沒有單位犯罪,就不可能有自首問題的研究。單位犯罪的主
·協(xié)商程序
  協(xié)商程序協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問題直接進(jìn)行協(xié)商,尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是,勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方為單位,一方為單位職工,因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商,通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。但是,協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商,也可以不協(xié)商,完全出于自愿,任何人都不能強(qiáng)迫。二、申請(qǐng)調(diào)解調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員
·關(guān)于審理單位犯罪案件具體案件的解釋是什么?
  單位犯罪的主體是企業(yè),一些企業(yè)在經(jīng)營中違反法律規(guī)定,破壞市場(chǎng)秩序,涉嫌集資詐騙、非法吸收公眾存款等。針對(duì)單位犯罪的處理,最高法出臺(tái)了相關(guān)司法解釋,指導(dǎo)各級(jí)法院審理單位犯罪案件。那么,關(guān)于審理單位犯罪案件具體案件的應(yīng)用法律問題解釋是什么?下面我們跟隨我們了解下有關(guān)知識(shí)。一、關(guān)于審理單位犯罪案件具體案件的應(yīng)用法律問題解釋是什么?關(guān)于審理單位犯罪案件具體案件的應(yīng)用法律問題解釋為依法懲治單位犯罪活動(dòng),根據(jù)刑法的有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)對(duì)審理單位犯罪案件
·《勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)》
  《勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)》一級(jí):雙眼無光感或僅有光感但光定位不準(zhǔn)者;二級(jí):一眼有或無光感,另眼矯正視力≤0.02,或視野≤8%(或半徑≤5°);三級(jí):1、一眼有或無光感,另眼矯正視力≤0.05或視野≤16%(半徑≤10°);2、雙眼矯正視力2mm或錯(cuò)位變形影響外觀者;2、一眼矯正視力≤0.3,另眼矯正視力>0.6;3、雙眼矯正視力等于0.5;4、淚器損傷,手術(shù)無法改進(jìn)溢淚者;十級(jí):1、一眼矯正視力≤0.5,另
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