五一加班算幾天5月1日，按照標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替;公休，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。二、年五一勞動節(jié)加班工資怎么算按照《勞動法》規(guī)定，5月1當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×300%;在休息日加班，則要按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×200%。這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內(nèi)。5月1日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×300%。5月2日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×200%。5月3日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×200%。這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內(nèi)。三、五一勞動節(jié)不得安排三類人加班用人單位不能強迫員工加班，更無權(quán)克扣工資。如用人單位事先未與員工及工會協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。同時有以下情況的不得安排員工加班:1、妊娠期的女員工，不應(yīng)延長其勞動時間;2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班;3、女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班。我們國家的相關(guān)法律有著明確的規(guī)定。5月1日如果勞動者加班不得用調(diào)休的方式代替，按員工正常的工作3倍作為5月1日的加班費用。