| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·哺乳期是否可以解除勞動合同 哺乳期是否可以解除勞動合同員工處于哺乳期也是可以解除勞動合同的。但是要注意方式,員工本人辭職是可以解除勞動關系的。員工有違紀,符合《勞動合同法》第三十九條的情況,單位可以辭退員工。其他情況單位是不能與員工解除勞動關系的,否則單位需要支付員工賠償金。用人單位違法解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠 ·上班期間被同事打傷算不算工傷 上班期間被同事打傷算不算工傷一、上班期間被同事打傷算不算工傷《工傷保險根據條例》的相關規定,勞動者在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的,應當認定為工傷。因此,判斷是否屬于工傷,關鍵要看受到暴力傷害與履行工作職責有沒有必然的因果關系:如因交接班問題受到傷害,可以算作工傷,如在交接班時因瑣事與同事產生矛盾,則不算。二、工傷認定根據我國2011年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》,工傷一般包括因工傷亡事故 ·社區辭退員工的報告是否一定需要? 社區辭退員工的報告是否一定需要?一、社區辭退員工的報告是否一定需要?社區辭退員工的報告是一定需要的,因為我們國家規定的辭退,勞動者必須要提前讓他通知,所以這種方式就需要通過一個書面的報告形式來告知勞動者。也有一些其他的情形可以予以及時性辭退,具體如下:1、用人單位提出,經與員工協商一致,可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀 ·一、女方婚內出軌生子算重婚罪嗎? 一、女方婚內出軌生子算重婚罪嗎?婚內出軌生子是否犯法需要視具體情況而定。說到婚內出軌,首先想到的就是重婚罪,我國《刑法》第258條規定,明知他人有配偶,而與之結婚的定為重婚罪。但就實際中來說,重婚罪的構成條件簡單易懂但認定較為艱難。下面我們一一說明:(1)明知他人有配偶,這一點是指要在訴訟中確切的證明行為人知道對方有配偶,且進行舉證;(2)以夫妻關系同居或者結婚,這一點也就是說單純的同居算不上重婚,還需要是以夫妻關系同居才可。 ·一、男女結婚彩禮錢可以要求退回的情形有哪些? 一、男女結婚彩禮錢可以要求退回的情形有哪些?1、雙方未辦理結婚登記手續的;2、雙方辦理結婚登記手續但確未共同生活的;3、婚前給付并導致給付人生活困難的。如果不符合這三種情況,法院不支持返還彩禮。二、結婚登記的條件1、必須男女雙方完全自愿。我國民法典第一千零四十三條規定:“結婚必須男女雙方完全自愿,不許任何一方對他方加以強迫或任何第三者加以干涉。”這一規定是婚姻自由原則的具體化,是結婚的必備的、首要條件。男女“雙方完全自愿”這六個字,是一個不 >>更多... |