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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·辭退未滿(mǎn)一月的員工怎么補(bǔ)償？ 辭退未滿(mǎn)一月的員工怎么補(bǔ)償？一、辭退未滿(mǎn)一月的員工怎么補(bǔ)償?賠償半個(gè)月工資待遇，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均 ·如果腿斷了工傷賠多少錢(qián)？ 如果腿斷了工傷賠多少錢(qián)？工傷賠多少錢(qián)，不是根據(jù)哪個(gè)部位受傷來(lái)確定的，而是要看工傷鑒定結(jié)果。一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。每月領(lǐng)取傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%。發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，單位未按規(guī)定申請(qǐng)的，工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，治療終結(jié)后 ·一、構(gòu)成重婚罪得量刑幾年? 一、構(gòu)成重婚罪得量刑幾年?對(duì)重婚構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。受害人可以依照刑事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，向人民法院自訴;公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法偵查，人民檢察院應(yīng)當(dāng)依法提起公訴。根據(jù)有關(guān)司法解釋?zhuān)信渑嫉娜伺c他人以夫妻名義同居生活的，或者明知他人有配偶而與之以夫妻名義同居生活的，仍應(yīng)按重婚定罪處罰。有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的，處2年以下有期徒刑或者拘役。即有配偶而重婚或明知對(duì)方有配偶而故意重婚者，應(yīng)承擔(dān)重婚罪的刑事責(zé)任。不知對(duì)方已有配 ·挪用資金罪需要搜集證據(jù)嗎？ 挪用資金罪需要搜集證據(jù)嗎？一、挪用資金罪需要搜集證據(jù)嗎？肯定是需要搜集證據(jù)才會(huì)進(jìn)行處理，挪用資金罪證據(jù)如何收集：(一)犯罪嫌疑人的供述和辯解1、主體方面應(yīng)掌握犯罪嫌疑人是否具有國(guó)家工作人員身份，工作單位、單位性質(zhì)、部門(mén)、職務(wù)、職權(quán)及獲得職務(wù)、職權(quán)的具體時(shí)間等。2、在主觀方面要訊問(wèn)犯罪嫌疑人的犯罪動(dòng)機(jī)、目的，犯意產(chǎn)生的時(shí)間、原因、是否有歸還的打算等;如果是共同犯罪，還應(yīng)訊問(wèn)犯罪預(yù)謀的過(guò)等等。3、在犯罪客觀方面應(yīng)查清： ·公司試用期辭退員工資多久結(jié)清 公司試用期辭退員工資多久結(jié)清可以當(dāng)天結(jié)清工資，也可以在15天內(nèi)辦理好交接手續(xù)后結(jié)清工資。參照《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。二、法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞 >>更多... |
