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撫順東洲區土地糾紛法律咨詢
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土地糾紛法律常識:
·犯罪嫌疑人持刀傷人致輕傷怎么判
  犯罪嫌疑人持刀傷人致輕傷怎么判?持刀傷人致輕傷的判刑標準一般是三年以下有期徒刑、拘役或者管制。《中華人民共和國刑法》第二百三十四條規定【故意傷害罪】故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重傷的,處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的,處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。根據《中華人民共和國刑法》第十三條及《中華人民共和國刑事訴訟法》第十五條第一項規定,對故意傷害他人致輕傷
·合同約定工資是否包含加班工資?
  合同約定工資是否包含加班工資?合同約定工資一般情況下是不包括加班工資的,加班工資必須是在合同當中另行的進行約定,《勞動合同法》第31條規定:用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外,《勞動法》第41條規定:用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。《
·根據法律規定事實婚姻要補登記嗎?
  根據法律規定事實婚姻要補登記嗎?根據法律規定事實婚姻要補登記,因為目前我們國家對于事實婚姻是不承認的,所以必須要通過雙方向民政部門來進行登記結婚的方式,事實婚姻的男女應無配偶,有配偶則成為事實重婚。事實重婚是指前婚未解除,又與他人以夫妻名義共同生活,但未辦理結婚登記手續。只要雙方公開以夫妻名義共同生活,雖未辦理結婚登記,也已構成重婚。事實婚姻的當事人具有婚姻的目的和共同生活的形式。男女雙方是否互以配偶相待是事實婚姻與其他非婚兩性關系在內容上
·五一加班三倍工資的規定是什么?
  五一加班三倍工資的規定是什么?五一加班三倍工資的規定是必須要給予三倍工資發放。《勞動法》中對加班工資的規定如下:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150%,休息日是日工資基數的200%,國家法定休假日的日工資基數的
·一共兩個股東三分之二表決權是否適用
  一共兩個股東三分之二表決權是否適用?一共兩個股東不適用于三分之二表決權,有限公司股東會的議事方式和表決程序,除公司法有規定的外,由公司章程規定。遇到《公司法》規定必須經代表三分之二以上表決權的股東通過的決議,如修改公司章程、公司合并、分立、解散或者變更公司形式等,如果其中一個出資比例占到三分之二以上,應當認定具有三分之二以上表決權,否則只能雙方共同決定。如果是其他事項,可以按照公司章程規定。在兩人股份相等時很簡單,必須兩人都同意。《公司法》
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