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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·江蘇社會撫養費的最新政策有什么規定? 江蘇社會撫養費的最新政策有什么規定?《江蘇省人口與計劃生育條例》第四十四條：依照本條第一款規定應當繳納社會撫養費的具體標準如下。(一)不符合本條例規定多生育一個孩子的，按照基本標準的四倍繳納社會撫養費;(二)不符合本條例規定多生育二個以上孩子的，按照基本標準的五倍至八倍繳納社會撫養費;(三)非婚生育一個孩子的，按照基本標準的零點五倍至兩倍繳納社會撫養費;(四)非婚生育二個以上孩子的，按照基本標準的五倍至八倍繳納社會撫養費 ·員工入職滿一年辭退是否應該支付補償? 員工入職滿一年辭退是否應該支付補償?勞動者被用人單位解除勞動關系，是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條 ·企業單方面解除勞動合同如何賠償？ 企業單方面解除勞動合同如何賠償？用人單位違反的規定解除或者，依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。二、《勞動》第47條規定了終止勞動合同的補償具體標準：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄 ·青島高溫費是怎么規定的? 青島高溫費是怎么規定的?青島市執行的高溫補貼標準按照《關于調整企業職工防暑降溫費標準的通知》執行，其中企業職工防暑降溫費標準為，從事室外作業和高溫作業人員每人每月200元;非高溫作業人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發，列入企業成本費用。企業在崗且提供正常勞動的職工列入發放范圍。職工未正常出勤的，企業可按其實際出勤天數折算發放。據悉，各類企業要履行防暑降溫工作主體責任，按《山東省高溫天氣勞動保護辦法》等法律 ·識別非法集資的方法有哪些？ 人們收入水平提高并有了少許存款之后就引來了許多犯罪分子利用某些漏洞，將人們辛苦積攢下來的積蓄用不正當手法巧妙地騙過來，如果受害者的范圍并且涉及的錢財達到一定的標準就是非法集資的范疇之內了。那么，我們識別非法集資的方法有哪些呢?一、識別非法集資的方法有哪些?1.可通過政府網站和工商等部門查詢相關企業是不是經過國家批準的合法機構或公司，批準經營范圍中是否包括吸收存款、發行股票、債券、基金等理財產品，如果不具備出售金融產品以及開展存貸款業務的 >>更多... |
