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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·孩子撫養(yǎng)費不按時給怎么辦
孩子撫養(yǎng)費不按時給怎么辦1、如果對方確無支付能力，根據(jù)《最高人民法院關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第八條和第九條的規(guī)定，撫育費應定期給付，有條件的可一次性給付。對一方無經濟收入或者下落不明的，可用其財物折抵子女撫育費。2、如果對方有支付能力但是以各種理由拒絕支付撫養(yǎng)費的撫養(yǎng)的一方可以代為未成年子女請求人民法院強制執(zhí)行。對拒不執(zhí)行有關扶養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、財產分割、遺產繼承、探望子女等判決或裁定的，由人民法 ·外嫁女戶籍未遷出，隨母落戶的子女能否分得征地補償款? 外嫁女戶籍未遷出，隨母落戶的子女能否分得征地補償款? 一、外嫁女戶籍未遷出，隨母落戶的子女能否分得征地補償款? 根據(jù)《最高人民法院關于審理涉及農村土地承包糾紛案件適用法律問題的解釋》第24條規(guī)定，“征地補償安置方案確定時已經具有本集體經濟組織成員資格的人，請求支付相應份額的，應予支持”?！ 乃痉▽嵺`來看，認定個人具有集體經濟組織成員身份，主要看三個方面：一是戶籍;二是生活在集體經濟組織并以集體組織所有土地為生活保障;三是對 ·沒有簽勞動合同自動離職有工資嗎？ 沒有簽勞動合同自動離職有工資嗎根據(jù)我國法律，勞動者有取得勞動報酬的權利。而工資就是勞動者取得勞動報酬最基本最典型的方式。只要勞動者向用人單位提供了勞動，用人單位都應當向勞動者發(fā)放工資，不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超出一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資”。由此我們知道，有些用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，以此否認雙方的勞動關系，而拒絕向勞動者發(fā)放 ·一、買賣不破租賃的使用哪個條件? 一、買賣不破租賃的使用哪個條件?在租賃關系存續(xù)期間，即使所有權人將租賃物讓與他人，對租賃關系也不產生任何影響，買受人不能以其已成為租賃物的所有人為由否認原租賃關系的存在并要求承租人返還租賃物。1、存在合法有效的租賃合同要適用該制度，在所有權讓與時，租賃合同應該已經成立并且生效，就是租賃關系須有效的存在，換言之，租賃關系的有效存在的準據(jù)時點應確定在所有權讓與時。2、出租人或租賃物的所有人將租賃物的所有權讓與了第三人租賃物的 ·一、編制老師可以隨時辭職嗎? 一、編制老師可以隨時辭職嗎?不可以，隨時辭職的勞動者不履行法律規(guī)定的離職手續(xù)，是一種違法行為，其與用人單位的勞動關系實際上處于一種效力待定的狀態(tài)。按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當按照法律規(guī)定，提前30天以書面形式提出。如果員工不辭而別，未作說明，單位可視情況發(fā)展作出處理。如果員工僅是失蹤了幾天，又回到公司則應視為曠工，如果員工持續(xù)不歸，經通知仍不回公司或無法通知聯(lián)絡，超過公司規(guī)定的曠工期限，則可根據(jù)公司的規(guī)章制度作出相應處 >>更多... |
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