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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·一、聘用協(xié)議與勞動(dòng)合同有什么不同? 一、聘用協(xié)議與勞動(dòng)合同有什么不同?聘用合同是廣義上勞動(dòng)合同的一種特殊形式，具有勞動(dòng)合同的基本特征，其基本制度與勞動(dòng)合同相一致。但是，由于事業(yè)單位的特點(diǎn)以及目前國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的管理在一些方面仍有別于企業(yè)，所以又與狹義勞動(dòng)合同(企業(yè)勞動(dòng)合同)有一定的區(qū)別，主要有以下方面：1、適用范圍不同。狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。聘用合同是近年事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物，聘用合同制度的內(nèi)容反映了事業(yè)單位的用人 ·民法總則變更后帶來(lái)的積極影響是什么？ 民法總則變更后帶來(lái)的積極影響是什么第十六條："涉及遺產(chǎn)繼承、接受贈(zèng)與等胎兒利益保護(hù)的，胎兒視為具有民事權(quán)利能力，但是胎兒娩出時(shí)為死體的，其民事權(quán)利能力自始不存在。"，可以看出新民法總則加大了對(duì)胎兒利益的保護(hù)力度，涉及遺產(chǎn)繼承、接受贈(zèng)與等胎兒利益保護(hù)的，將胎兒視為具有民事權(quán)利能力的自然人。二、將限制民事行為能力人的年齡標(biāo)準(zhǔn)降到8周歲第十九條："八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，實(shí)施民事法律行為由其法定代理人或者經(jīng)其法定代 ·勞動(dòng)合同期限 勞動(dòng)合同期限(一)合同期雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1.固定期限：從年月日起至年月日止。2.無(wú)固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：從起至工作任務(wù)完成時(shí)止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為。(二)試用期雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在合同期內(nèi))：1.無(wú)試用期。2.試用期從年月日起至年月日止。 ·工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上 工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。是認(rèn)定工傷等級(jí)以及后續(xù)的護(hù)理治療的重要手段和證據(jù)。工傷認(rèn)定的程序用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會(huì)組織都有權(quán)提出向用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記的住所地區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)申請(qǐng)人：企業(yè)、工傷職工本人、工傷職工親屬或者企業(yè)工會(huì)組織，在提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，應(yīng) ·一、進(jìn)診所沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同是否可以索要雙倍工資? 一、進(jìn)診所沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同是否可以索要雙倍工資?沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以得到雙倍工資。1、依照《勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。沒(méi)簽勞動(dòng)合同并不影響勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。2、依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，從上班第二個(gè)月開(kāi)始，單位便應(yīng)向支付二倍的工資。超過(guò)一年的，依照第十四條的規(guī)定，視為已 >>更多... |
