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婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易
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知識產權法律常識:
·用人單位單方解除勞動合同應當事先通知哪個部門?
  一、用人單位單方解除勞動合同應當事先通知哪個部門?1、通過工會《勞動合同法》第41條規定在可以裁員的4種情形下,用人單位需提前三十天向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或職工意見后,上報勞動部門,即工會對用人單位裁員有知情權和建議權。第43條規定,用人單位單方解除勞動合同時,應當事先將理由通知工會。若用人單位違法或違約的,工會有權要求用人單位糾正,用人單位在研究工會的意見后,要將處理的結果書面通知工會,即工會對用人單位單方解除勞動合
·一、重慶房屋質量鑒定的項目有哪些?
  一、重慶房屋質量鑒定的項目有哪些?1、房屋完損狀況檢測2、房屋安全檢測3、房屋損壞趨勢檢測4、房屋結構和使用功能改變檢測5、房屋抗震能力檢測6、房屋質量綜合檢測7、房屋其他類型檢測8、建筑工程司法鑒定9、一房一驗(住宅套內檢測)10、建筑節能檢測二、房屋質量鑒定部門是哪里?房屋質量鑒定部門一定要找專業的房屋鑒定機構,建議咨詢建筑工程質量監督部門。房屋在使用一段時間后就會通過一定的檢測手段,
·銷售合同到期退保證金有哪些規定?
  銷售合同到期退保證金有哪些規定?1、如果是商業合同,在合同履行完畢的情況下,對方不退押金,則你向法院起訴;2、如果是勞動合同,根據《勞動合同法》的規定是不能收取押金的,建議向勞動監察部門投訴;3、法律依據:《勞動合同法》第九條 【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。成就合同關系中的保證金,須看合同約
·勞動合同期限內需要承擔什么后果勞動合同期未滿
  勞動合同期限內需要承擔什么后果勞動合同期未滿,員工辭職除和用人單位約定的培訓服務期未滿需要支付相應的培訓費用外,不需要承擔法律后果.員工提出離職通常有如下情況:1、試用期內只需要提前三天通知用人單位,轉正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續。2、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位,要求用人單位支付剩余的工資和經濟補償金(每工作1年支付1個月工資),并辦理離職手續等;3、用人單位不
·因病單位不周崗位解除勞動合同賠償的規定是什么?
  一、因病單位不周崗位解除勞動合同賠償的規定是什么?因病單位不周崗位解除勞動合同賠償的規定是:勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的,用人單位不得與勞動者解除勞動合同,否則涉嫌違法解除,應當支付賠償金。如果醫療期滿不能勝任原崗位工作,需要提前30天通知勞動者,否則也需要進行賠償。勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支
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