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寧波鄞州區東錢湖離婚糾紛法律咨詢
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離婚糾紛法律常識:
·刑法婚姻詐騙要怎么處罰
  沒有婚姻詐騙罪這一罪名,利用婚姻進行詐騙的定罪名為:詐騙罪。二、是否構成詐騙罪,要看案件的具體情況,要分清利用婚姻索取財物或者欺騙對方結婚等不道德行為。如果構成詐騙罪,量刑的因素很多,自首、犯罪情節、詐騙金額、返還犯罪所得、立功等。所以單單根據你說的詐騙3萬,不能肯定回答具體刑期。情節輕的判緩刑,重的三年以上十年以下,并處罰金。三、詐騙罪量刑1、犯本罪的,數額較大,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;2、數額巨大或者有其他嚴
·主體不同:
  主體不同:(一)勞動合同主體具有特定性。勞動合同的一方必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的自然人,另一方必須是法人等用人單位;(二)勞務合同的主體則具有廣泛性;二、合同履行過程中的地位不同:(一)勞動關系雙方具有從屬性。訂立勞動合同后,勞動者成為用人單位的員工,用人單位有權指派勞動者完成勞動合同規定的屬于勞動者勞動職能范圍內的工作任務,用人單位對勞動者的勞動力使用具有支配權,從這一點上來講,勞動者與用人單位之間的地位是不平
·辦理收養要登記需要哪些材料
  辦理收養要登記需要哪些材料一、辦理收養要登記需要哪些材料(一)收養人的收養申請;(二)收養人所在單位的證明,證明有收入,有經濟條件收養;(三)收養人所在街道居委會或村委會的證明,證明是當地居民,有收養要求;(四)收養人的體檢,證明身體健康,有條件撫養孩子;(五)收養人的身份證和戶口簿;(六)收養人所在地派出所的證明,證明收養人無犯罪記錄;(七)如果收養福利院的孩子,需要給福利院交一定的孩子撫養費。二、如何
·將員工工資壓一個月合法嗎
  將員工工資壓一個月合法嗎公司壓員工一個月工資分為兩種情況:1、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的,你就有理由可以通過勞動監察部本解決這件事情2、如果公司有這項規定,而且還不是為了限制你、扣你的押金,那法律就沒有那么多的規定了,公司就可以這樣做。按照《工資支付暫行規定》第七條的規定,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日
·員工曠工幾天會被開除
  員工曠工幾天會被開除所謂曠工,就是指勞動者未經請假即缺勤,缺勤就是勞動者應到而未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標準,關鍵是是否到崗工作。勞動法并沒有規定勞動者曠工多少天,用人單位可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條第二項規定,嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。因此,員工曠工幾天用人單位可以解除合同,應由用人單位規章制度進行規定。這里應注意用人單位規章制度需要具有合法性,包括內
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