中法網
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·故意傷害重傷量刑標準是什么 故意傷害重傷量刑標準是什么【三年以上十年以下有期徒刑法定基準刑參照點】(一)故意傷害他人身體致人重傷尚未達殘疾標準的或損傷程度與輕傷標準接近的，為有期徒刑三年;(二)故意傷害他人身體致人重傷，造成被害人10級殘疾的，為有期徒刑四年;每增加一級殘疾等次，刑期增加一年。【十年以上十五年以下有期徒刑法定基準刑參照點】故意傷害他人身體，以特別殘忍手段致人重傷，造成被害人6級殘疾的，為有期徒刑十一年;每增加一級殘疾等次，刑期增加一年。故意傷害他人身體 ·一、自己主動辭職沒有經濟補償金嗎？ 一、自己主動辭職沒有經濟補償金嗎根據《勞動法》，勞動者主動提出解除勞動關系，或者勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不支付經濟補償金：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。二、被迫辭職有沒有經濟補償金雖然勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規定：勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金 ·無效勞動合同的常見情形有幾種無效勞動合同是指所訂 無效勞動合同的常見情形有幾種無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期的法律后果的勞動合同。下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的。律師提醒：由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效的勞動合同對勞動者造成損失的，應賠償勞動者損失。所以，用人 ·協商解除勞動合同經濟補償金如何計算 協商解除勞動合同經濟補償金如何計算1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。3、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。4、經勞動合同當事人協商一致，由用 ·民事判決不執行后果有幾種 民事判決不執行后果有幾種法院的判決是賦予國家強制力的，應該主動履行。如果不履行有三個后果：1、由人民法院強制執行;執行措施很多，可以對住宅進行搜查，包括拍賣、變賣、扣押財產，凍結銀行帳戶，還可以查封住宅。2、如果拒不執行，法院可以處于15日以下拘留1000元以下罰款，并且可以重復適用。3、拒不執行法院生效的法律文書，情節嚴重的，就觸犯了《刑法》第三百一十三條，構成了拒不執行判決、裁定罪，會判三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。就算經過了以上處罰 >>更多... |
