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離休干部喪葬費(fèi)撫恤金最新規(guī)定是怎樣的 在我國(guó)，考慮到離休干部在崗時(shí)對(duì)工作崗位做出的貢獻(xiàn)，會(huì)在其離世后予以一定的喪葬補(bǔ)助并對(duì)其家屬給予撫恤金。因?yàn)槊磕暾叨紩?huì)有改變，那您知道離休干部喪葬費(fèi)撫恤金最新規(guī)定是怎樣的嗎?我們已經(jīng)為您準(zhǔn)備了以下內(nèi)容。離休干部喪葬費(fèi)撫恤金最新規(guī)定(一)次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)自2011年8月1日起，國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：烈士和因公犧牲的，為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi);
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職工主動(dòng)離職是否有補(bǔ)償 員工主動(dòng)離職且公司沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的是不需要給予補(bǔ)償?shù)模切枰Ц杜c實(shí)際工作時(shí)間相對(duì)應(yīng)的工資。用人單位具有法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者主動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同有三種形式：一、按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，向用人單位提交辭職申請(qǐng)，經(jīng)用人單位同意，協(xié)商一致解除合同;二、按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，提前30天書(shū)面通知用人單位解除合同，無(wú)需用人單位同意，30天期滿(mǎn)，用人單位即應(yīng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù);三、用人單位具有《
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刑事訴訟法再審條件是什么？ 從我國(guó)司法實(shí)踐的歷程來(lái)看，案件審判的正確率不可能達(dá)到百分之百，近幾年媒體發(fā)布了幾起冤案和錯(cuò)案的報(bào)道，受害人及其家屬也依法申請(qǐng)了國(guó)家賠償，為了盡量減少審理差錯(cuò)率，法律對(duì)案件再審程序、條件作出了明確規(guī)定，那么，刑事訴訟法再審條件是什么呢?一、什么是刑事訴訟的再審程序?刑事再審程序，又稱(chēng)刑事審判監(jiān)督程序，是指人民法院、人民檢察院對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決和裁定，發(fā)現(xiàn)在認(rèn)定事實(shí)或者適用法律上確有錯(cuò)誤，依法提起并對(duì)案件進(jìn)行重新審理的訴訟程序。
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離婚證據(jù)怎么收集? 離婚證據(jù)怎么收集?離婚證據(jù)怎么收集??(1)、法律規(guī)定的感情破裂的離婚證據(jù)的收集技巧1、看分居時(shí)間。感情不和分居滿(mǎn)二年。2、看婚前是否對(duì)精神病有所隱瞞。隱瞞了精神病，婚后經(jīng)治不愈，或者婚前知道對(duì)方患有精神病而與其結(jié)婚，或一方在夫妻共同生活期間患精神病，久治不愈的。3、看是否有犯罪行為。一方被依法判處長(zhǎng)期徒刑，或其違法，犯罪行為嚴(yán)重傷害夫妻感情的。4、看有無(wú)禁止性結(jié)婚的疾病。一方患有法定禁止結(jié)婚的疾病，或一方有生理缺陷
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申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇的時(shí)限有限制嗎？ 申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇的時(shí)限有限制嗎？有限制；1、法律規(guī)定：第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可
