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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·合同到期直接走可以嗎
? 合同到期直接走可以嗎?一、合同到期直接走可以嗎勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。1、合同到期后可以立即走人。2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責任提前征詢勞動者是否續簽勞動合同，勞 ·放縱走私罪最多判多少年？ 放縱走私罪最多判多少年？一、放縱走私罪最多判多少年?《刑法》有關放縱走私罪的條文規定：第四百一十一條海關工作人員徇私舞弊，放縱走私，情節嚴重的，處五年以下有期徒刑或者拘役;情節特別嚴重的，處五年以上有期徒刑。《海關法》第五十六條規定，海關工作人員放縱走私的，根據情節輕重，給予行政處分或者依法追究刑事責任。二、什么叫放縱走私罪?從我國刑法對放縱走私罪的有關規定來看，所謂放縱走私罪，是指海關工作人員徇私舞弊，對明知是走 ·勞動合同可以電子版嗎? 勞動合同可以電子版嗎?電子版有效嗎?一、勞動合同可以電子版嗎?電子版有效嗎電子版的勞動合同有效的。使用電子簽名簽署電子勞動合同可以企業提升風險防范能力。使用電子簽名的電子勞動合同具有簽署身份可識別、合同內容不可篡改等特性。解決紙質勞動合同簽署易丟失、易篡改、過程不可追溯等不足。勞動合同電子化也能夠公司提升入職效率、解放人力，確認候選人面試通過后，HR可通過系統發送電子版的勞動合同以及崗位說明等，新員工可通過手機等移動端口快速 ·合同重大誤解的認定是怎樣的？ 合同重大誤解的認定是怎樣的？?一、合同重大誤解的認定在司法實踐中，當事人主張雙方存在重大誤解的情形較為普遍，尤其是在簽訂買賣合同等交易行為中。對合同內容重大誤解的認定可以參考如下方面：1、重大誤解應當是由于誤解人自己的大意、缺乏經驗或者信息不通而造成的，是受害方當事人自己的過失，而非合同相對方的欺詐、脅迫或乘人之危。2、重大誤解中的誤解應是對合同內容構成重大誤解。也就是合同雙方的意思表示不一致。3、產生重大誤解的合同能直 ·中國對非法獵捕瀕危野生動物罪立案標準的規定有哪些 中國對非法獵捕瀕危野生動物罪立案標準的規定有哪些非法獵捕、殺害國家重點保護的珍貴、瀕危野生動物的，應予立案追訴。本條和本規定第六十五條規定的“珍貴、瀕危野生動物”，包括列入《國家重點保護野生動物名錄》的國家一、二級保護野生動物、列入《瀕危野生動植物種國際貿易公約》附錄一、附錄二的野生動物以及馴養繁殖的上述物種。第六十五條 [非法收購、運輸、出售珍貴、瀕危野生動物、珍貴、瀕危野生動物制品案(刑法第三百四十一條第一款)]非法收購、運輸、出售國家 >>更多... |
