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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·勞動者辭職,單位不同意怎么辦 勞動者辭職,單位不同意怎么辦勞動者辭職不需要單位批準，但須程序合法?，F實中，勞動者辭職單位以各種借口不受理、不批準，勞動者憤而離職，最后單位卻以勞動者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等，導致勞動者有苦難言。首先明確一點，勞動者辭職不需要用人單位批準。也就是說我國法律賦予了勞動者無限辭職權。無論是依據《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職，勞動者辭職都不需要用人單位的批準。其次，辭職不需要用人單位批 ·管制、拘役刑期從判決之日起開始計算嗎 管制、拘役刑期從判決之日起開始計算嗎?1、管制、拘役刑期都是從判決之日開始計算的，管制的刑期，從判決執行之日起計算，判決執行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期二日;拘役、有期徒刑，從判決執行之日起計算，判決執行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期一日。2、根據我國《刑法》第38條的規定，判處管制的，可以根據犯罪情況，同時禁止犯罪分子在執行期間從事特定活動，進入特定區域、場所，接觸特定的人。而違反禁止令的，公安機關可以根據相關的行政法規進行處罰。 ·最晚什么時候簽工作勞動合同《勞動合同法》第10條規定 最晚什么時候簽工作勞動合同《勞動合同法》第10條規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。1、革新用工觀念，建立先訂合同后用工的習慣，最遲必須在1個月內訂立合同;2、勞動合同終止后，勞動者仍在用 ·結婚一方收的禮金算夫妻共同財產嗎？ 結婚一方收的禮金算夫妻共同財產嗎目前在我國，大多數人結婚，其實都是先申請領取結婚證，之后再挑一個好日子舉辦婚禮。而在舉辦婚禮的時候，就會廣邀親朋好友，他們為新人送上祝福，很多時候就會送給新人一定的禮金。由此可見，不管是男方還是女方，在舉辦婚禮的過程中收取的禮金，其實也是婚在姻關系存續期間獲得的，按照《民法典》中的規定應當屬夫妻共同財產。二、夫妻對夫妻共同財產有什么義務在夫妻共同財產制下，夫妻雙方的權利和義務是相對應的，夫妻一方不得妨礙另一方 ·假冒侵權商標的金額怎么算？ 假冒侵權商標的金額怎么算?假冒注冊商標商品貨值金額的認定標準，分別商品未銷售和已銷售來處理。已銷售，貨值5萬元以上，要追究刑事責任;未銷售的，貨值15萬以上的，要追究刑事責任;如已銷售不足5萬元，但與未銷售的合計達到15萬元的，也要追究刑事責任。對沒有標價和難以查清實際銷售價格的假冒注冊商標的商品，司法機關當然可以委托相應資質的評估機構，依據假冒商品實物狀況并結合市場調查同類物品中間價格情況作出估價鑒定。至于市場中間價格的計價依據，應采納假 >>更多... |
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