中法網(wǎng)
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·離婚案件中少分財產(chǎn)的情況 離婚案件中少分財產(chǎn)的情況1、雙方約定。婚前協(xié)議或離婚協(xié)議可以約定一方不分或少分。2、《婚姻法》第四十七條離婚時，一方隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損夫妻共同財產(chǎn)，或偽造債務(wù)企圖侵占另一方財產(chǎn)的，分割夫妻共同財產(chǎn)時，對隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損夫妻共同財產(chǎn)或偽造債務(wù)的一方，可以少分或不分。離婚后，另一方發(fā)現(xiàn)有上述行為的，可以向人民法院提起訴訟，請求再次分割夫妻共同財產(chǎn)。3、一方重大過錯。比如婚內(nèi)出軌、遺棄孩子等等對離婚有重大過錯的一方，這種情況不分基本不 ·公司常年加班被辭退可以主張什么賠償 一、公司常年加班被辭退可以主張什么賠償1、工齡工資的計算方法：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、非勞動者過錯，用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系或者依法辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者工齡工資。3、非勞動者過錯，用人單位違反辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)按照2倍工齡工資支付勞動者賠償金。4、勞動者過錯(符合勞動法第39條之規(guī)定的)，用人單位 ·辭退員工后什么時間結(jié)算工資 辭退員工后什么時間結(jié)算工資新勞動法無此規(guī)定，但是工資支付暫行規(guī)定有此規(guī)定，應(yīng)在辭退員工時一次性付清勞動者工資。《工資支付暫行規(guī)定》：第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位在辭退員工時，要根據(jù)員工工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一 ·什么案件可以提起刑事自訴 什么案件可以提起刑事自訴1、告訴才處理的案件，此類案件，必須是被害人向人民法院提起自訴后，才由法院審查決定是否受理和開庭審判的案件，如果被害人不具備刑法第九十八條規(guī)定的受到強(qiáng)制、威嚇無法告訴的情形，公訴機(jī)關(guān)無權(quán)對此類案件提起公訴。它包括以下四種案件：(1)侮辱、誹謗案(嚴(yán)重危害社會秩序和國家利益的除外);(2)暴力干涉婚姻自由案(致使被害人死亡的除外);(3)虐待案(致使被害人重傷、死亡除外);(4)侵占案。2、被害人有證據(jù)證明的輕微刑事案 ·公司拖欠工資員工扣押車輛合法嗎？ 一、公司拖欠工資員工扣押車輛合法嗎?不合法的，用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者是不可以扣留公司財產(chǎn)的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果 >>更多... |
| 東寶區(qū) 掇刀區(qū) |