| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·一、是否代通知金的工資標準包含了加班費? 一、是否代通知金的工資標準包含了加班費?代通知金,應以勞動者上月正常出勤的應發工資為準,即包括加班費之外的其它應發工資。適用代通知金方式解除勞動合同的只有3種《勞動合同法》規定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種,但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事 ·一、怎么工傷認定如何申請? 一、怎么工傷認定如何申請?工傷員工可直接向用人單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。《工傷保險條例》第17條規定,職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用 ·勞動合同到期勞動者沒有續簽應如何補償? 勞動合同到期勞動者沒有續簽應如何補償?如果勞動者在單位連續工作未滿10年,當勞動合同到期限后,單位不愿意再續簽勞動合同的,可以終止雙方的勞動合同。但單位應當按《勞動合同法》第47條:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償”的規定支付經濟補償金。勞動合同到期終止,勞動合同自動延續。雙方同意續約的,用人單位在終止之日一個月之 ·一、男方離婚后不給撫養費怎么辦? 一、男方離婚后不給撫養費怎么辦?法院判決男方支付撫養費,如果男方不履行,女方可以申請強制執行,不須另行起訴。一般法院會從對方的銀行帳戶中直接劃,就是去當時判決的法院(所有訴訟費用由對方負擔)。不過以此為由提醒對方,要求其支付就可以了根據《婚姻法》第三十七條規定:離婚后,一方撫養的子女,另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部,負擔費用的多少和期限的長短,由雙方協議;協議不成時,由人民法院判決。關于子女生活費和教育費的協議或判決,不妨礙 ·建筑工地高空墜物應該怎么防范 建筑工地高空墜物應該怎么防范?1、每個工程項目在編制施工組織設計和施工方案時,列入該項目所涉及到高處作業的各項安全技術措施,并要盡量采取地面作業,減少各種高處作業。2、在樓層施工的樓梯口和梯段邊,加設臨時防護欄桿,頂層樓梯口在工程結構完成后安裝正式欄桿,如不能及時設置時,暫設臨時欄桿。在主通道頂部裝設安全防護棚。3、在構件,鋼筋、模板、管道,電力材料吊運時,首先確認綁扎牢固后,吊車司機及樓面、地面操作人員應統一作業,相互照應,保證各項作業的 >>更多... |
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