一、勞動者可以提起協(xié)商解除勞動合同
勞動者提出協(xié)商解除，只要協(xié)商一致，就可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。但如果是勞動者提出提前解除勞動合同的，也就是勞動者提出辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
二、用人單位也可以提起協(xié)商解除勞動合同
同樣的，用人單位只要與勞動者協(xié)商一致，出于自愿，也是可以解除勞動合同的。但如果是用人單位提出解除的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方可以就勞動合同的解除簽訂解除協(xié)議。按照本法第四十六條第(二)項(xiàng)的規(guī)定，“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。同時(shí)，用人單位在與勞動者解除勞動合同后，還應(yīng)出具書面的證明材料，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。對于用人單位提起協(xié)商解除的勞動合同，根據(jù)新規(guī)定，勞動者是可以申請失業(yè)保險(xiǎn)的。
三、協(xié)商解除勞動合同的條件
任何權(quán)利的行使都應(yīng)以不違法為前提，勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同也不例外。應(yīng)滿足以下條件：1、協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關(guān)系。這是因?yàn)槿绻p方非勞動合同關(guān)系，或勞動合同無效，也就無解除一說;2、勞動合同雙方均有提出協(xié)商解除勞動合同的權(quán)利;3、協(xié)商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進(jìn)行。這是因?yàn)閯趧雍贤坏┞男型戤叄褵o解除的必要;4、勞動合同雙方協(xié)商解除合同要遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律強(qiáng)行規(guī)定。作為勞動合同的當(dāng)事人，都是有權(quán)利提出協(xié)商解除勞動合同的。但如果是單位主動提出解除勞動合同的話，即使經(jīng)過雙方協(xié)商一致，此時(shí)單位也是要支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。我們?yōu)槟肀酒恼拢Ｍ麑δ兴鶐椭?br>
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