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首頁>>法律知識

    在一些小企業里面，有的生產車間管理不善，會導致安全事故的發生。職工受傷的，可以向單位提出賠償，當然這個前提是經過工傷認定。有時候，單位并沒有給職工繳納社會保險，而社會保險里面包含工傷保險。那么，沒有繳社保可以進行工傷認定嗎?下面我們看看我們是怎么說的。一、沒有繳社保可以進行工傷認定嗎?沒有交社保，可以向單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，認定為工傷后，可能構成傷殘的向所屬地級市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。1、未參加工傷保險的用人單位或者職工，在我市生產經營地發生事故傷害的，由生產經營地所在的區、縣社會保險行政部門進行工傷認定。在我市有多處生產經營地的，由職工發生事故傷害時生產經營地所屬區、縣社會保險行政部門進行工傷認定。2、對于尚未開展工傷認定工作的開發區內的工傷認定，由用人單位生產經營地所屬行政區域的區、縣社會保險行政部門負責，開發區人社部門積極予以配合。3、各區、縣社會保險行政部門在受理用人單位或職工的工傷認定申請時，發現不屬于自己管轄范圍的，應積極主動為用人單位和職工聯系有管轄權的區、縣社會保險行政部門進行受理。如對工傷認定管轄權發生爭議，及時與市人社局聯系，由市人社局指定管轄。二、申請工傷認定的期限是多久?職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日之日起30日內，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。三、申請工傷認定需要哪些資料?勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。單位和個人申請工傷鑒定須提供：1、工傷認定申請表;2、受傷害職工的身份證復印件;3、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;4、醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或職業病診斷鑒定書)及初次治療病歷復印件。講到這里，您應該對沒有繳社保可以進行工傷認定嗎這個問題有了一定了解。申請工傷認定和繳納社保沒有直接關系，即便是職工沒有社保，也可以向企業所在地的勞動保障局提出工傷認定申請。經過認定，屬于工傷的，企業要承擔賠償責任，并且要給職工補繳社保。




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