1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第61條的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁止從事的活動(dòng)，對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
2、《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
3、《勞動(dòng)法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》
1、根據(jù)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》第六條的規(guī)定，懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：
(一)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);
(二)制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及己烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè);
(三)作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);
(四)人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè);
(五)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);
(六)伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機(jī)駕駛等;
(七)工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè);
(八)《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。
2、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》第七條規(guī)定，乳母禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：
(一)第六條中第(一)、(五)項(xiàng)的作業(yè);
(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定》
1、根據(jù)該《規(guī)定》的第4條，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。
2、根據(jù)該《規(guī)定》第8條，女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)。具體更詳細(xì)規(guī)定參照各省市計(jì)劃生育條例確定。
3、根據(jù)該《規(guī)定》第9條有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
4、另外，《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知中》明確規(guī)定，女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。具體更詳細(xì)規(guī)定參照各省市計(jì)劃生育條例確定。
用人單位侵害女職工權(quán)益的救濟(jì)措施
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第40、41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。以此來保護(hù)處于三期內(nèi)的女職工。
2、根據(jù)《勞動(dòng)法》第95條的規(guī)定，用人單位違反本法對(duì)女職工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，有勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;對(duì)女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
法律法規(guī)對(duì)產(chǎn)期女職工的保護(hù)
1、《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
2、根據(jù)該《女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定》第8條，女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
3、《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知中》明確規(guī)定，女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
4、除了不低于國家規(guī)定的產(chǎn)假，具體更詳細(xì)規(guī)定或者高于國家規(guī)定的產(chǎn)假參照各省市計(jì)劃生育條例確定。
國家對(duì)于女職工在哺乳期的法律保障是全方面的，哺乳期的女職工享有相應(yīng)的工資福利待遇，不能從事高危工作，而且用人單位不能解除勞動(dòng)合同，除法律規(guī)定的情形外。所以，對(duì)這方面還有什么不清楚的，我們建議咨詢或委托平臺(tái)的專業(yè)律師。
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