新員工入職流程
(一)入職準備
1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》;
2、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知;
3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理準備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負責(zé)依據(jù)《新員工入職通知 單》內(nèi)容落實各項工作：
--用人部門負責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話;
--行政辦負責(zé)發(fā)放辦公用品;
--信息組負責(zé)開通郵箱、帳號、調(diào)試電腦設(shè)備等。
--辦理員工工號及出入登記打卡
(二)入職報到
1、人力中心向新員工發(fā)放《新員工報到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：
--員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗各種證件：
一寸免冠照片3張;
身份證原件或戶口復(fù)印件;
學(xué)歷、學(xué)位證書原件(學(xué)生提供學(xué)生證原件);
資歷或資格證件原件;
與原單位解除或終止勞動合同的證明;
體檢合格證明;
--與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書;
--建立員工檔案、考勤卡;
--介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事;
--將新員工移交給用人部門;
--OA網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通訊錄。
2、用人部門負責(zé)的工作
--負責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境;
--制定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程 。
(三)入職手續(xù)
1、填寫《員工履歷表》。
2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進一步情況。
3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。
4、確認該員工調(diào)入人事檔案的時間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。
7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動合同》。
(四)入職培訓(xùn)
1、組織新員工培訓(xùn)。
2、相應(yīng)職能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
3、不定期舉行由公司管理層進行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。
(五)轉(zhuǎn)正評估
1、轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。
2、轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。
3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。
4、新員工工作滿實習(xí)期時，由人事部安排進行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評，由直接經(jīng)理對其進行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。
(六)入職結(jié)束
新員工根據(jù)《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實后，于試用期結(jié)束時，將此表簽字后，歸檔人力中心。
《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。”
都需要經(jīng)歷入職準備→入職報到→入職手續(xù)→入職培訓(xùn)→轉(zhuǎn)正評估的程序在不同的階段需要提交不同的材料，且并不是所有的職員入職都會經(jīng)歷以上的流程的，具體需要看用人單位的制度規(guī)定。以上就是我們整理的內(nèi)容。有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。
⊙聲明：本頁內(nèi)容僅代表發(fā)帖者個人觀點，不代表本站同意其觀點和對其真實性負責(zé)，如涉及侵權(quán)或違法違規(guī)，請點此舉報。
⊙相關(guān)內(nèi)容
·試用期離職工資結(jié)算時間是什么時候
一、試用期離職工資結(jié)算時間是什么時候試用期離職只需要提前三天，在辦理離職手續(xù)的時候就可以把工資一并結(jié)算，具體時間就需要看勞動者離職時間。另外一個是和當(dāng)月正常發(fā)薪日期一起發(fā)薪。二、試用期常見問題(一)試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試......
·民營企業(yè)改制職工補償有哪些
民營企業(yè)改制職工補償有哪些規(guī)定？越來越多的民營企業(yè)開始加入企業(yè)改革的隊伍之中。企業(yè)改革時受影響最大的就是企業(yè)里的職工。那么民營企業(yè)改制職工補償有哪些規(guī)定？民營企業(yè)改制時應(yīng)如何處理原來的勞動關(guān)系以及如何確定支付經(jīng)濟補償？下面就隨我們一起去看一下相關(guān)知識吧。一、重......
·畢業(yè)之后學(xué)校要勞動合同才給畢業(yè)證...
一、畢業(yè)之后學(xué)校要勞動合同才給畢業(yè)證這么做合法嗎答案是當(dāng)然不正常的行為。一，學(xué)校畢業(yè)要勞動合同(學(xué)校為了提高就業(yè)率、知名度)是不合法的，學(xué)生只要完成了相應(yīng)的學(xué)業(yè)能力考核，就可以畢業(yè)，和是否實現(xiàn)就業(yè)無關(guān); 二，如果學(xué)校以當(dāng)事人沒有勞動合同為由，不發(fā)給學(xué)生畢業(yè)......
·工傷認定6級該怎樣賠償
對于從事危險指數(shù)很高的勞動職業(yè)者來說，不管是家人還是自己都在擔(dān)心自己的身體健康，但工作難免也有失意的情況。工傷認定是國家為這類勞動者給出的勞動利益保障，它分了很多個級別，不同級別規(guī)定了不同的賠償標準，今天我們就來看一下工傷認定6級該怎樣賠償這個問題。一、工傷認......
·南京欠款律師
南京欠款律師代理欠債清收、債務(wù)追討等事務(wù)，為您提供債務(wù)、欠款追討、債務(wù)清理法律服務(wù)。南京欠款律師代理疑難棘手債務(wù)、欠款案件的訴訟、強制執(zhí)行，對債務(wù)明確,持有借條、欠條、生效法律文書或.執(zhí)行中止的案件,采取與債務(wù)人友好協(xié)商，調(diào)查等辦法，督......
·浦口法律顧問
南京市浦口區(qū)法律顧問具有豐富的公司訴訟和非訴訟法律辦案經(jīng)驗，法律功底深厚，專業(yè)化處理企業(yè)股權(quán)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、抵押擔(dān)保、勞資糾紛等公司法律問題。南京市浦口區(qū)法律顧問為南京市浦口區(qū)及周邊地區(qū)企業(yè)出謀劃策、規(guī)避法律風(fēng)險，增強企業(yè)的......
 山東 許義園律師 |
 法學(xué)學(xué)士 執(zhí)業(yè)7年 |
 13061416368 |
 |
 廣東 陳芝廉律師 |
| 法學(xué)碩士 執(zhí)業(yè)9年 |
| 18620487148 |
|
 廣東 張逸律師 |
| 副主任律師 |
| 13016625942 |
|
 江蘇 章浩律師 |
| 副主任 法學(xué)學(xué)士 |
| 18951945636 |
|
 安徽 沈培亮律師 |
| 法學(xué)學(xué)士 執(zhí)業(yè)14年 |
| 18656084778 |
|
 安徽 王慶磊律師 |
| 副主任 法學(xué)學(xué)士 |
| 18056899334 |
|
武漢刑事律師：刑事案件，律師介入越早對嫌疑人越有利刑事案件中嫌疑人一旦被公安機關(guān)或.刑事拘留，有一些犯罪嫌疑人的家屬首先想到的，往往不是積極尋求專業(yè)刑事辯護律師的幫助，而是熱衷于找熟人托..，希望用錢可以把人“撈”出來。分享一個真實案例：嫌......
·關(guān)于劉某涉嫌虛開增值稅專用發(fā)票案的一審辯護詞
審判長、人民陪審員：山東樂衡律師事務(wù)所受被告人的委托，作為其一審辯護人參與庭審，庭前經(jīng)過會見被告人，結(jié)合卷宗及今天的開庭情況，根據(jù)本案事實及法律規(guī)定，作如下辯護意見，請合議庭予以考慮：首先，辯護人對公訴機關(guān)指控構(gòu)成虛開增值稅專用發(fā)票......
