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勞動合同糾紛的索賠技巧有哪些

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    勞動者和用人單位之間經常會發生摩擦,從而產生勞動合同糾紛。而勞動合同糾紛通常都會涉及到賠償問題,那么,勞動者在勞動合同糾紛索賠當中應該掌握哪些技巧?在下文中為您詳細介紹。

勞動者在提起仲裁時需要掌握的技巧有以下幾點:
(1)要明確了解自己能請求的賠償項目,做到不遺漏請求的項目;(2)所有的賠償項目在沒有確切把握的情況下,申請數額就高不就低的原則,盡量多請求,不要到了仲裁階段,被仲裁庭裁決,由于原告只申請了一個較小的數額,視為對自己民事權利的自由處分,吃了啞巴虧,這在多數的勞動者的裁決書,經常看到,包括律師的裁決書中。(3)較多的勞動者在計算雙倍工資、經濟補償金、二倍賠償金時,存在小申請賠償數額的情況,工資標準法律上指勞動者離職前十二個月的平均工資,但從實務上來說,應該要略高于這個工資水平,因為工資的組成,包括有加班工資、福利等,并不是純指實發在銀行卡上的工資總數。從另一方面來講,工資的多少是由單位來舉證的,看到勞動者在少申請的情況下,單位故意不提供工資單,勞動者還沒有醒悟自己已經吃虧了。一般只有在勞動者申請過高時,單位不得不提供工資條。(4)勞動者首先要確認單位是否是違法解除勞動合同,如果是這樣的情況,必須要注意了,法律規定是二倍的賠償金(也是按照規定在計算經濟補償金的基礎上再加一倍),而大部分的勞動者只知道請求經濟補償金,很可惜,沒有請求違法解除勞動合同二倍的賠償金,以致給自己造成較大的損失。(5)在計算經濟補償的期限時,要適當的提前自己的入廠時間,適當的退后自己的離職時間,這些也是計算二倍工資及賠償金的依據,目前,還有大多數的單位,存在管理混亂的現象,沒有新員工親自簽名確認的入職表,以及沒有解除勞動合同的證明書,單位也不配合出具相關的書面證明,這樣做,就會迫使單位提交相關的證據材料,這也是對管理不規范的一個懲罰,最大限度的保護勞動者的利益。(6)勞動者要學會保存好證據,特別是證明勞動關系的證據,這些證據一定要想方設法牢牢掌握在自己的手里,不要輕信單位的所謂勸告,造成自己在仲裁時無證可舉。(7)要注意,如果有加班的事實,要大膽的請求加班費,到時,仲裁庭會要單位提供考勤記錄。最后,您要知道,你請求的項目和賠償數額有沒有法律依據,能不能得到法律的支持,與你最后的裁決結果沒有必然的因果關系的,這是兩碼事,也就是說請求和裁決并不對立,得不到支持對你也是沒有任何的損失。以上七點就是為你整理的關于勞動合同糾紛索賠技巧的相關內容,希望能夠對您有所幫助。當然在勞動合同糾紛當中僅僅是了解以上內容還是不夠的,如果你有需要。

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