其次，雖然《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定用人單位與勞動者協商一致方能變更勞動合同的約定，但不能因此完全否定企業的用工自主權，勞動者的勞動權與企業的用工自主權受法律平等保護，二者不可偏廢。企業確因生產經營需要調整員工的工作崗位是企業用工自主權的重要內容，是企業正常生產經營所必須。勞動者對企業合理調崗予以配合，也是勞動關系人身從屬性的具體體現。
最后，作為善良與誠實信用的勞動者應當知曉，到用人單位報到乃是提供新一階段勞動的開始，在拒絕報到的前提下當無法正常提供勞動，員工主張未按公司要求報到不屬于曠工既違反日常生活經驗，也違反誠實信用原則。公司可以以員工曠工為由解除勞動合同。
⊙聲明：本頁內容僅代表發帖者個人觀點，不代表本站同意其觀點和對其真實性負責，如涉及侵權或違法違規，請點此舉報。
⊙相關內容
·帶薪年休假糾紛
一、勞動者與用人單位因支付未休年休假工資報酬而發生勞動爭議的，人民法院應予受理?！ 《⒂萌藛挝晃窗才拍晷菁?，勞動者主張按其日工資收入300%支付未休年休假工資報酬的，應予支持?！ ∮萌藛挝灰寻才拍晷菁?，且能舉證證明系因勞動者本人原因未休，勞動者要求支付年休假......
·勞動合同解除和終止的律師解釋
第四章 勞動合同的解除和終止第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。【律師點評】：關于協商解除，可以根據雙方約定來支付經濟補償金，也可以約定不支付經濟補償金，只要約定是雙方真實意思的表示就有法律效力。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通......
·“雙重勞動關系”對工傷認定是否產...
"雙重勞動關系下的用工風險：1、對前用人單位連帶賠償風險根據我國勞動人事相關法律法規的規定，先成立的勞動關系優先于后成立的勞動關系，原用人單位有權要求勞動者履行勞動合同，不得對外兼職或建立新的勞動關系，若企業招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給......
·未簽訂勞動合同雙倍工資最多幾個月
未簽訂勞動合同雙倍工資最十一個月，并且從用工之日起開始計算，用人單位要向勞動者每月支付兩倍的工資。未簽訂勞動合同的勞動仲裁證據包括工資卡、繳納社會保險、考勤記錄、招用記錄等?！ ∫弧⑽春炗唲趧雍贤p倍工資最多幾個月 未簽訂勞動合同雙倍工資最多11個月。......
·永嘉縣看守所
浙江省永嘉縣看守所地址在永嘉縣上塘鎮下堡村，俗稱“永嘉縣上塘下堡看守所”，是永嘉縣...關押犯罪嫌疑人的場所。律師提示：永嘉縣看守所不準家屬探視，只有律師才能見到犯罪嫌疑人，刑事律師去永嘉縣看守所會見犯罪嫌疑人、面談了解案情、申請取保候......
·南京市棲霞區勞動仲裁律師
南京市棲霞區勞動仲裁律師辦理勞動維權、勞動工傷、勞動合同糾紛等勞動糾紛案件,為棲霞區勞動仲裁有法律咨詢需求的朋友提供免費法律咨詢服務?！飫趧蛹m紛案件代理具體服務內容如下： 代理勞動案件的仲裁、一審、二審、再審； 建立勞動合同管......
 安徽 史微微律師 |
 部門主任 法學學士 |
 15955028395 |
 |
 上海 黃曉棟律師 |
| 法學學士 執業11年 |
| 18667830319 |
|
 江蘇 徐志勇律師 |
| 雙學士 執業21年 |
| 18168563608 |
|
 廣東 陳芝廉律師 |
| 法學碩士 執業9年 |
| 18620487148 |
|
 江蘇 趙洋洋律師 |
| 副主任律師 執業12年 |
| 14751692778 |
|
 江蘇 姜春律師 |
| 副主任 執業15年 |
| 18261971312 |
|
律師最不愿代理的有二類案件：1、離婚訴訟的原告；2、借貸訴訟的被告。原因是這二類案件往往達不到當事人的訴訟目的，影響律師的聲譽。但凡事也不是絕對的，我最近代理的一起民間借貸糾紛二審案件，通過轉換訴訟思路，把一審.的文書當作二審的證據加以......
·廣州市看守所律師會見、會見時間手續、取保候審
聘請律師代理廣州市看守所會見、申請取保候審：一、律師會見；二、簡單刑事辯護收費標準：1、偵查階段（公安）；審查起訴階段（.）；審判階段（.）；2、代理重大、疑難、復雜案件，由律師事務所按不超過標準上限5倍的幅度內與委托人協商確定收......
