一、單位不按規(guī)定發(fā)工資要怎么辦
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;
2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
3、安排加班不支付加班費(fèi)的;
4、解除或者終止勞動合同，未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br> 二、雙倍工資應(yīng)怎么計(jì)算?
(一)雙倍工資只能是差額。
鑒于雙倍工資的性質(zhì)，是比照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的賠償金，決定了在用人單位已經(jīng)支付日常工資的情況下，勞動者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額，即雙倍之后扣除已支付部分。
(二)雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。
該基數(shù)應(yīng)以用人單位與勞動者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，按對應(yīng)月份的應(yīng)得工資計(jì)算，不包括年終獎(jiǎng)等一次性偶然獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。如果無法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以按雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。
(三)雙倍工資的計(jì)算時(shí)間。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，至補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日;勞動合同期滿繼續(xù)用工但未續(xù)簽勞動合同的，起算時(shí)間為繼續(xù)用工之日起滿一個(gè)月的次日，至續(xù)簽書面勞動合同的前一日;滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，支付二倍工資的起算時(shí)間為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同;用人單位應(yīng)當(dāng)訂立而拒不訂立無固定期限勞動合同的，必須自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資。
(四)雙倍工資的追索時(shí)效。
申請勞動仲裁的時(shí)效為一年，從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道“雙倍工資”被侵害之日起計(jì)算。
此時(shí)勞動者一定要及時(shí)采取法律手段來維護(hù)自身合法權(quán)益。可以向勞動行政部門進(jìn)行投訴，當(dāng)然也可以直接申請勞動仲裁或者提起勞動訴訟。但千萬不能選擇忍受，這樣日后單位會變本加厲的損害勞動者的合法權(quán)益。
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