一、勞動法關(guān)于童工的規(guī)定
1、《勞動法》第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
2、第六十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
3、第九十四條規(guī)定：用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
4、第九十五條規(guī)定：用人單位違反本法對未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、童工工資計算
以不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額支付工資和加班費
三、法律規(guī)定
1、用人單位不但要支付童工的工資，還有義務(wù)將童工送回原藉，并承擔(dān)全部交通和食宿費用。《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定：“ 用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。
2、用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。 ”
按照勞動法和其他的法律的規(guī)定，本身企業(yè)單位雇傭童工就是違法的，因此如果不按照規(guī)定計算工資就更是違法了，而勞動法童工工資怎么算?童工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如果有加班費必須給加班費，還有必須按照規(guī)定把童工送回父母身邊，并且企業(yè)單位要承擔(dān)所有的費用。
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