一、 企業(yè)年金提取條件
根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》的有關(guān)規(guī)定以及企業(yè)實(shí)際，職工領(lǐng)取企業(yè)年金至少要滿足下列四個條件之一：
(1)職工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的，包括職工因病、因傷達(dá)到社保部門規(guī)定的提前退休條件的，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金;
(2)職工出境定居的，可以根據(jù)本人要求將企業(yè)年金個人賬戶資金一次性支付給本人;
(3)職工或退休人員死亡的，其企業(yè)年金個人賬戶余額由指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取;
(4)職工因病(殘)喪失勞動能力辦理病退或提前退休可以將個人賬戶資金一次性或分期領(lǐng)取。
《企業(yè)年金試行辦法》第十二條：職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人帳戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人帳戶中提前提取資金。
二、什么是企業(yè)年金
企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，依據(jù)國家政策和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況，經(jīng)過必要的民主決策程序建立的，享受國家稅優(yōu)支持的養(yǎng)老保障計劃。
企業(yè)年金是對國家基本養(yǎng)老保險的重要補(bǔ)充，是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系(由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個部分組成)的“第二支柱”。在實(shí)行現(xiàn)代社會保險制度的國家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實(shí)行的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計劃，又稱為"企業(yè)退休金計劃"或"職業(yè)養(yǎng)老金計劃"，并且成為所在國養(yǎng)老保險制度的重要組成部分。
三、企業(yè)年金的繼承權(quán)
三種情況，且有繼承權(quán)：
一是，工作人員在達(dá)到國家規(guī)定的退休條 件并依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式。可一次性用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，依據(jù)保險契約領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán);可選擇按照本人退休時對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)計發(fā)職業(yè)年金月待遇標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)完為止，同時職業(yè)年金個人賬戶余額享有繼承權(quán)。本人選擇任一領(lǐng)取方式后不再更改。
二是，出國(境)定居人員的職業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。
三是，工作人員在職期間死亡的，其職業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。
舉例：以一名月薪6000元的基層公務(wù)員為例，其每月參加職業(yè)年金的繳費(fèi)數(shù)為6000×4%=240元;而單位雖然是以工資總額的8%繳交，但具體到個人，實(shí)際上也為這名基層公務(wù)員繳交了6000×8%=480元的職業(yè)年金。
再如一名60歲退休的公務(wù)員，其對應(yīng)的計發(fā)月份數(shù)為139月，其職業(yè)年金滾存總額為30萬，那么其可以按月領(lǐng) 取300000/139 =2158.27元。除退休金外，該參保人的職業(yè)年金收入再增加2000多元每月，連領(lǐng)139個月。
企業(yè)年金和養(yǎng)老金一樣，需要在退休以后將企業(yè)年金提取，并且是按月提取。您可以認(rèn)為是養(yǎng)老保險的補(bǔ)充，為您退休以后的生活添加物質(zhì)增加物質(zhì)基礎(chǔ)。違規(guī)提取企業(yè)年金也是違法行為，同樣，企業(yè)年金也有嚴(yán)格的規(guī)章制度，因此，我們提醒您一定要按照規(guī)定的提取要求對企業(yè)年金進(jìn)行提取。
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