因此，用人單位可以根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)和人事管理的需要，對(duì)于勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，但是必須事先取得勞動(dòng)者的同意。如果用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意擅自變更勞動(dòng)合同的，將不發(fā)生法律上的效力。
律師認(rèn)為, 當(dāng)然在某些特定情況下，用人單位是有權(quán)力變更勞動(dòng)合同的，根據(jù)勞動(dòng)合同法，在以下情況下，用人單位可以變更勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)者不能勝任崗位工作的情況下，用人單位可以為其調(diào)整工作崗位。
2、客觀情況發(fā)生重大變化引起的勞動(dòng)合同的變更。
《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
這一條是關(guān)于勞動(dòng)合同變更的條件和形式的規(guī)定。勞動(dòng)合同變更的條件為雙方協(xié)商一致，即勞動(dòng)合同變更應(yīng)遵循意思自治的原則。
勞動(dòng)合同變更的形式與簽訂勞動(dòng)合同一樣，都需要采用書面形式，將變更后的內(nèi)容固定下來(lái)，且經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。
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