一、工資流水清單可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系嗎
根據(jù)勞動(dòng)保障部《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定：
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
一般情況下銀行的工資流水清單屬于上述的“工資支付憑證”，可以證明勞動(dòng)關(guān)系，但是如果發(fā)放工資的單位與實(shí)際從事的單位名稱不一致的話，應(yīng)當(dāng)還要考慮整個(gè)證據(jù)鏈才能夠算作認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的確鑿證據(jù)。其中包括考勤表、與單位負(fù)責(zé)人的談話錄音、工作制服、工作牌等。
三、勞動(dòng)關(guān)系如何構(gòu)成，構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系有哪些要件?
(一)勞動(dòng)關(guān)系的主體
指參加勞動(dòng)法律關(guān)系享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者和用人單位。作為勞動(dòng)關(guān)系主體的勞動(dòng)者，外國(guó)人、無國(guó)籍人要成為我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體必須符合我國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)能力的規(guī)定。作為勞動(dòng)關(guān)系主體的用人單位，主要指法人和非法人組織。
(二)勞動(dòng)關(guān)系的客體
指勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。主要包括物和行為。物是指能夠滿足人們生活需要，可以為人類所控制，具有一定經(jīng)濟(jì)價(jià)值的物質(zhì)實(shí)體;行為，主要指勞動(dòng)行為和勞動(dòng)管理行為。
(三)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容
指勞動(dòng)法律關(guān)系的主體依法享有的勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)。
實(shí)踐中，只有證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在了勞動(dòng)關(guān)系的，那么才能據(jù)此對(duì)產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議作出處理。而要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系，就需要提供相應(yīng)的憑證才行，有書面的勞動(dòng)合同是最好的，若沒有的話，那么工資流水清單也是可以起到一定的證明作用的。
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