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女員工隱瞞懷孕入職是否能辭退?
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法律知識
辭退無
合同
員工補償標準《勞動法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動
合同
解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十二條規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動
合同
的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動
合同
的,自應當訂立無固定期限勞動
合同
之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動
合同
法》第四十六條規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動
合同
的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動
合同
并與勞動者協商一致解除勞動
合同
的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動
合同
的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動
合同
的;(五)除用人單位維持或者提高勞動
合同
約定條件續訂勞動
合同
,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動
合同
的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動
合同
的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。任何單位和勞動者在建立勞動關系的時候都應該簽訂勞動
合同
,
合同
簽訂應當遵守雙方真實意思,這樣的
合同
對于雙方當事人而言都具有法律的約束力,如果單位沒有和員工簽訂,就違法了。
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