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    發(fā)生勞動爭議如何起訴無論是從工資待遇還是休息休假方面來說，勞動者與單位所站的立場始終有所不同，發(fā)生糾紛也是在所難免的，對于勞動爭議的解決有協(xié)商、調(diào)解、仲裁與訴訟，那如果選擇訴訟解決的話，發(fā)生勞動爭議如何起訴呢？我們馬上為你做詳細解答。
一、發(fā)生勞動爭議如何起訴
勞動爭議當事人要向法院起訴，應當注意法律對起訴條件的基本要求，主要條件是：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實與理由;屬于人民法院受理和管轄的范圍。此外，還必須符合起訴時效的規(guī)定，也就是當事人必須在收到勞動仲裁裁決書之日起15日內(nèi)起訴。因此當事人起訴時應同時提交仲裁裁決書，一方面說明勞動爭議已經(jīng)過了仲裁程序，另一方面也能證明是否符合起訴時效的規(guī)定。這里需要說明的是，當事人對仲裁裁決不服，不能把仲裁委員會做為被告，因仲裁委員會不是民事主體，而是公斷機構(gòu)。勞動爭議案件訴至法院后，訴訟當事人仍是勞動爭議原來的當事人。當事人向法院提起訴訟，應當遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提效副本。書寫起訴狀確在困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。起訴狀應當記明如下事項：(1)當事人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、地址和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(2)訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由;(3)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進行審查認為符合起訴條件的，應當在7日內(nèi)立案，并通知當事人;認為不符合起訴條件的，應當在7日內(nèi)裁定不予受理;原告對裁定不服的，可以提起上訴。
二、勞動爭議訴訟有沒有時效限制
1、具體時效的規(guī)定情況勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規(guī)定情形的，訴訟時效為1年。因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規(guī)定的最長訴訟時效為20年。以下為詳細解釋，勞動糾紛訴訟時效參考民事訴訟時效內(nèi)容：向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。下列的訴訟時效期間為一年：(1)身體受到傷害要求賠償?shù)?(2)出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的;(3)延付或者拒付租金的;(4)寄存財物被丟失或者損毀的。2、勞動訴訟時效計算訴訟時效期間從知道或者應當知道權(quán)利被侵害時起計算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。超過訴訟時效期間，當事人自愿履行的，不受訴訟時效限制。在訴訟時效期間的最后六個月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計算。訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。
從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。規(guī)定按照小時計算期間的，從規(guī)定時開始計算。規(guī)定按照日、月、年計算期間的，開始的當天不算入，從下一天開始計算。期間的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日為期間的最后一天。期間的最后一天的截止時間為二十四點。有業(yè)務時間的，到停止業(yè)務活動的時間截止。到底發(fā)生勞動爭議如何起訴呢？上文已經(jīng)介紹的很詳細了，其實在勞動爭議訴訟中最為重要的是證據(jù)的提交，否則的話最后的判決結(jié)果可能會對自己不利。當然，在起訴之前也要先了解清楚，是否有超過訴訟時效，而又應該向哪一個法院提起訴訟。

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