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勞動關(guān)系中的員工考勤

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    考勤記錄是用人單位認定員工出勤情況的憑證之一,也是計發(fā)員工勞動報酬、對曠工員工處理的依據(jù)之一,考勤記錄能夠作為證據(jù)使用必須具有原始性、唯一性和真實性。



  原始性是指考勤表不是謄寫、復(fù)制的,而是當時的考勤原件。



  唯一性是指考勤所記載的內(nèi)容明確,不會產(chǎn)生歧義。



  真實性是指考勤記錄經(jīng)過本人的簽字認可。



  考勤是被普遍采用的一種管理制度,然而由于經(jīng)營方式、管理模式和水平、考勤人員素質(zhì)、考勤設(shè)備參差不齊等原因,在處理勞動糾紛中能夠作為證據(jù)使用的考勤資料卻很少,尤其是遲到、早退、請假、曠工的考勤沒有及時得到被考勤者的確認,處理因此而發(fā)生的報酬糾紛、處罰糾紛、解除勞動合同糾紛時,勞動者提出疑問或否認,用人單位沒有別的資料證明職工遲到、早退、請假、曠工的事實,考勤資料就沒有證明力,用人單位以考勤為依據(jù)做出的處罰、處理決定就不能得到支持,用人單位就要承擔(dān)敗訴的結(jié)果。因此,要想提高考勤資料的證明力,就必須要求考勤員認真、仔細做好考勤工作,及時將考勤情況特別是非正常出勤的考勤交與被考勤人簽字確認。

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