一、員工曠工怎么扣工資呢？
曠工不得扣發(fā)工資。用人單位扣發(fā)工資是違法的。曠工是違反單位規(guī)章制度的行為，可以給予處分（如警告、通報等），情節(jié)嚴(yán)重，多次曠工的，用人單位可以依法解除勞動合同。《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、對于曠工行為，企業(yè)應(yīng)該怎么辦？
曠工是一種違反勞動紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀Ｓ萌藛挝灰罁?jù)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。
至于對曠工的處罰與安全積分和年終獎金掛鉤，也是法規(guī)允許企業(yè)應(yīng)有的自主權(quán)。因為各個公司的經(jīng)營特點不同，可以制定側(cè)重點不同的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。比如有的公司實行彈性工作時間，對勞動紀(jì)律會松一些。有的公司24小時運行，不允許崗位缺人，就得嚴(yán)肅勞動紀(jì)律。鑒此，公司對你曠工的處罰（罰款100元，與安全積分和年終獎金掛鉤）是必要的，只是罰款100元可能會有問題。
國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第十六條規(guī)定：“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。”對你罰款100元肯定超過20%，具體超過多少，要以你的月標(biāo)準(zhǔn)工資來計算。
三、勞動法對曠工是如何規(guī)定的？
《勞動合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四、)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)、被依法追究刑事責(zé)任的。
行為如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。
曠工雖然是員工違反了企業(yè)的規(guī)章制度，但是勞動法對于曠工怎么扣工資呢沒并有詳細(xì)規(guī)定。但是按照共識，對于曠工行為，企業(yè)可以按照單位的規(guī)章制度來進(jìn)行處罰，比如給與處分、通報批評，也可以進(jìn)行罰款等物質(zhì)上的處罰，但是工資是勞動者每月的應(yīng)得報酬，不得克扣。
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