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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng)工傷.公司.法律顧問(wèn).合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險(xiǎn).期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識(shí)產(chǎn)權(quán).專(zhuān)利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國(guó)際貿(mào)易 |
| ·沖動(dòng)結(jié)婚后悔可以取消婚姻嗎？ 沖動(dòng)結(jié)婚后悔可以取消婚姻嗎？ 一、沖動(dòng)結(jié)婚如何取消婚姻? 1、向人民法院提出撤銷(xiāo)婚姻申請(qǐng)，人民法院審查后確定后，將收回雙方的結(jié)婚證，并將有效判決書(shū)送交當(dāng)?shù)鼗橐龅怯洐C(jī)關(guān)。 2、向婚姻登記機(jī)關(guān)取消結(jié)婚申請(qǐng)，應(yīng)簽發(fā)下列證明材料： (1)身份證、結(jié)婚證; (2)撤銷(xiāo)婚姻的書(shū)面申請(qǐng); (3)公安機(jī)關(guān)簽發(fā)的當(dāng)事人被拐賣(mài)、解救證明，或者人民法院判決證明當(dāng)事人被強(qiáng)制結(jié)婚的判決書(shū)。 婚姻登記機(jī)關(guān)認(rèn)為脅迫婚姻情況屬實(shí)， ·家產(chǎn)子女繼承比例是怎樣的 1、一般情況下，同一順序的各繼承人均等分配遺產(chǎn)。《民法典》第一千一百三十條第一款規(guī)定，同一順序繼承人繼承遺產(chǎn)的份額，一般應(yīng)當(dāng)均等。所謂“一般情況”是指同一順序的各個(gè)法定繼承人，彼此在生活狀況。勞動(dòng)能力以及對(duì)被繼承人所盡撫養(yǎng)、扶養(yǎng)或贍養(yǎng)義務(wù)等方面，情況基本相同，條件大致接近。所謂“均等分配遺產(chǎn)”是指同一順序的各個(gè)法定繼承人所取得的被繼承人遺產(chǎn)數(shù)額比例相同，沒(méi)有明顯差別。2、特殊情況下同一順序各繼承人可不均等分配遺產(chǎn)，這些特殊情況是指：(1)對(duì) ·離婚判決書(shū)如何才會(huì)生效？ 離婚判決書(shū)如何才會(huì)生效？法院訴訟程序最終確定后，法院調(diào)解生效，表明人民法院最終解決了當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議，并在法律上終止了訴訟程序。確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，不得再次起訴。具有支付內(nèi)容的調(diào)解書(shū)具有執(zhí)行力。如果一方不自愿履行有效的調(diào)解書(shū)，權(quán)利人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。調(diào)解書(shū)的有效性主要如下：1、終止訴訟程序，在法院調(diào)解生效后，表明人民法院最終解決了當(dāng)事人之間的糾紛，并在法律上終止了訴訟程序。法院調(diào)解的結(jié)果，未經(jīng)審判監(jiān)督程序，不得 ·勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些？ 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些？ 1.用人單位按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 2.用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 3.用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 4.用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 6.用人單位以欺詐 ·用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些？ 用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些？ 1.用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; 2.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的; 3.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的; 4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 |
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