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債權債務抵銷包括什么條件？ 如果債權債務到期時，可以相互抵銷。債權和債務人互相具有這兩種關系是抵消的基礎。其中有一個不合法，就不能抵消。債權債務抵銷包括的條件是抵消的債務是同種類的標的物。可以是貨幣、實物等。如果是特定物，不允許抵消。下面來具體了解一下相關的法律規定。一、抵消人與被抵消人之間互負債務和債權雙方互享債權、互負債務為雙方行使抵消的前提條件。另外，當事人雙方存在的兩個債權債務關系，須均為合法存在。其中任何一個債為不法，均不得主張抵消。二、
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民事訴訟行為中訴訟要件的內容有什么 在法律法規的規定中，雙方進行民事訴訟時應當按照法定程序進行申請民事訴訟是，期間雙方應當對此相關的內容有所了解。那么，您是否知道民事訴訟行為中訴訟要件的內容是什么呢?一般來說，其主要內容包括案件的行為主體的陳述、行為人妨礙行為和主觀故意等內容。民事訴訟行為構成要件：1、行為主體。根據民事訴訟法的規定，妨害民事訴訟的行為主體，既可以是案件的當事人，也可以是其他訴訟參與人，還可以是案外人。因為對妨害民事訴訟的強制措施是針對妨害民事訴訟秩序的行為的
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勞動合同一式兩份公司只給一份簽合理嗎？ 勞動合同一式兩份公司只給一份簽合理嗎不合理，合同都要簽訂才有法律效力。1、根據《勞動合同法》第三十八條?【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合
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三年未簽訂勞動合同賠償 三年未簽訂勞動合同賠償勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位和勞動者未簽勞動合同，勞動者工作三年視作勞動者和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救
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社會在進步 社會在進步，經濟在發展，小轎車幾乎每家每戶都有，但是醉駕確是一個令人頭疼的問題。常常聽說：“喝酒不開車，開車不喝酒”。而更為嚴重的的是喝酒之后不僅醉駕，而且棄交通法律之外，選擇棄車逃離，其實這樣并不能解決問題。醉駕棄車逃離后果很嚴重。醉駕之后不僅有處分還會被拘留。根據《中華人民共和國道路交通安全法》第九十一條：飲酒后駕駛機動車的，處暫扣六個月機動車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒后駕駛機動車被處罰，再次飲酒后駕駛機動車的，
