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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·公司不簽勞動合同的處理辦法：
公司不簽勞動合同的處理辦法：1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。二、公司不簽勞動合同是否合法?首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。如果現在要補簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關系，如果不往前寫也 ·離婚的時候父母雙方對于子女撫養權問題一直以來都會 離婚的時候父母雙方對于子女撫養權問題一直以來都會有很大的糾紛，但是對于在法律上面對于子女的歸屬權問題是有規定的，如果雙方選擇訴訟離婚，對于法院判決的話，離婚后關于子女撫養權的法律規定是什么?下面就由本站我們為您解答。離婚后關于子女撫養權的法律規定是什么《民法典》（2021.1.1生效）第一千零八十四條?【離婚后的父母子女關系】父母與子女間的關系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或者母直接撫養，仍是父母雙方的子女。離婚后，父 ·用人單位解除勞動合同的程序是怎樣的 用人單位解除勞動合同的程序是怎樣的用人單位單方依據《》第39條、第40條之規定解除勞動合同的，應當履行如下程序：(1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。(2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利 ·什么是票據詐騙罪? 什么是票據詐騙罪?第一百九十四條有下列情形之一，進行金融票據詐騙活動，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財產：(一)明知是偽造、變造的匯票、本票、支票而使用的;(二)明知是作廢的匯票、本票、支票而使用的 ·我們每一個人都有自己的工作 我們每一個人都有自己的工作，對于工作我們您都是不希望工傷的出現的。但是有些情況是不可避免的，工傷嚴重的時候有可能影響我們今后的生活，所以說我們國家對于工傷是有相關的補償規定的。對于工傷認定也是有時間的。工傷認定結論生效時間我們國家是如何規定的呢？1、工傷認定書下達后，如果勞動者和用人單位在15日內沒有申請行政復議，或者提起行政訴訟的，即可生效，申請行政復議，或者提起行政訴訟的，等相關結論出具后，生效。2、工傷認定書自工傷認定申請人提交 >>更多... |
