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故意傷害致人至殘的處罰是怎樣的 故意傷害致人至殘的處罰是怎樣的故意傷害他人，手段殘忍，致人嚴重殘疾，應當判處十年以上有期徒刑。《刑法》：第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。二、打架傷人是故意傷害嗎打架致他人輕傷以上的，構成故意傷害罪。故意傷害罪，是指故意非法損害他人身體健康的行為
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太原如何舉報非法集資? 我們都知道現在好多的人為了個人私利，利用各種的手段進行非法集資，騙取大家的錢財，使大家的錢財受到了巨大的損失，那么太原如何舉報非法集資呢?如果一旦發現非法集資就可以馬上向公安部門或者是其它執法部門進行舉報，那下面就來聽聽小編的看法。可以直接向公安機關報案。 使用詐騙方法非法集資，具有下列情形之一的，可以認定為“以非法占有為目的”： (一)集資后不用于生產經營活動或者用于生產經營活動與籌集資金規模明顯不成比例，致使集資款不能返還的; (
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哪些情況下擔保合同無效? 哪些情況下擔保合同無效?第一種叫做主體無效。在擔保主體不具有相應的擔保資質時，會直接導致擔保合同無效，具體情形為：1、無民事行為能力人和限制民事行為能力人。2、法律禁止擔保的機構和單位。如學校、幼兒園、醫院等以公益為目的的事業單位和社會團體、中國人民銀行不得為保證人，國家機關不得作為保證人，除非經國務院批準為使用外國政府或者國際經濟組織貸款進行轉貸，未經法人書面授權企業法人的分支機構也不得作為保證人。3、《公司法》第16
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解除后代通知金與賠償金是否可以并存? 解除后代通知金與賠償金是否可以并存?代通知金與賠償金不能并存勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反規定解除或者終止勞動合時，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動第八十七條規定支付賠償金。而代通知金適用的條件，是指用人單位依照《勞動合同法》第四十條用人單位用額外支付勞動者一個月工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人的程序要求，也就是用人單位支付代通知金是在合法解除勞動合同
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對于企業破產清算組成員有怎樣的要求？ 對于企業破產清算組成員有怎樣的要求？一、相關法律性規定我國《破產法》及相關司法解釋，對國有企業而言，清算組成員由人民法院從企業上級主管部門、政府財政部門等有關部門和專業人員中指定。對非國有企業而言，清算組成員可從律師、會計師、審計師或資產評估師等專業人員中聘用組成;當然前提條件是該些聘用人員必須經審理破產案件的人民法院認可。清算組須對人民法院負責并且報告工作，而不是對破產企業股東會或上級主管部門負責并報告工作。破產企業清算組可以聘任
