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婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外
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綦江區(qū)打通鎮(zhèn)投資融資法律咨詢
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投資融資法律常識(shí):
·一、交通事故賠償二次手術(shù)費(fèi)怎么算?
  一、交通事故賠償二次手術(shù)費(fèi)怎么算?確定醫(yī)療費(fèi)截止的日期,就是一審法庭辯論終結(jié)的時(shí)間。今后發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)是繼續(xù)治療的費(fèi)用包括二次手術(shù)費(fèi),一般原則是:結(jié)案時(shí),對(duì)損傷經(jīng)治療后體征固定而遺留功能障礙確需再次治療的,或傷情未恢復(fù)的,對(duì)其未來治療、康復(fù)所需費(fèi)用能夠確定的二次手術(shù)費(fèi),按照必須的費(fèi)用賠償;不能確定的,當(dāng)事人以后可另行起訴。但是審判實(shí)踐中二次手術(shù)費(fèi)的賠償比較復(fù)雜。二、交通事故賠償二次手術(shù)費(fèi)的具體賠償項(xiàng)目。(一)醫(yī)療費(fèi)事故發(fā)生后入
·非法辭退員工賠償金計(jì)算公式是什么?
  非法辭退員工賠償金計(jì)算公式是什么?依據(jù)《勞動(dòng)合同法》我國的規(guī)定,用人單位非法辭退勞動(dòng)者的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是以辭退前十二個(gè)月平均工資進(jìn)行計(jì)算的,工作滿一年支付兩個(gè)月工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,迫
·工作多久不可以辭退員工?
  工作多久不可以辭退員工?一、工作多久不可以辭退員工?工作多久與是否可以辭退沒有直接關(guān)系,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因
·國慶后三天加班工資怎么算?
  國慶后三天加班工資怎么算?按照規(guī)定,國慶共放假七天。這七天,只有前三天是法定假日,后四天是雙休日調(diào)休。因此,勞動(dòng)者在前三天法定假日上班,用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資。后四天加班,用人單位安排勞動(dòng)者加班,可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。1、安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。2
·對(duì)于下班摔骨折算不算工傷?
  對(duì)于下班摔骨折算不算工傷?一、對(duì)于下班摔骨折算不算工傷?如果是自己摔傷的話不屬于工傷。根據(jù)法律規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事
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