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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·一、交通事故賠償二次手術(shù)費(fèi)怎么算? 一、交通事故賠償二次手術(shù)費(fèi)怎么算?確定醫(yī)療費(fèi)截止的日期，就是一審法庭辯論終結(jié)的時間。今后發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)是繼續(xù)治療的費(fèi)用包括二次手術(shù)費(fèi)，一般原則是：結(jié)案時，對損傷經(jīng)治療后體征固定而遺留功能障礙確需再次治療的，或傷情未恢復(fù)的，對其未來治療、康復(fù)所需費(fèi)用能夠確定的二次手術(shù)費(fèi)，按照必須的費(fèi)用賠償;不能確定的，當(dāng)事人以后可另行起訴。但是審判實(shí)踐中二次手術(shù)費(fèi)的賠償比較復(fù)雜。二、交通事故賠償二次手術(shù)費(fèi)的具體賠償項(xiàng)目。(一)醫(yī)療費(fèi)事故發(fā)生后入 ·非法辭退員工賠償金計(jì)算公式是什么？ 非法辭退員工賠償金計(jì)算公式是什么?依據(jù)《勞動合同法》我國的規(guī)定，用人單位非法辭退勞動者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是以辭退前十二個月平均工資進(jìn)行計(jì)算的，工作滿一年支付兩個月工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫 ·工作多久不可以辭退員工？ 工作多久不可以辭退員工？一、工作多久不可以辭退員工?工作多久與是否可以辭退沒有直接關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因 ·國慶后三天加班工資怎么算？ 國慶后三天加班工資怎么算?按照規(guī)定，國慶共放假七天。這七天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資。后四天加班，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。1、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。2 ·對于下班摔骨折算不算工傷？ 對于下班摔骨折算不算工傷？一、對于下班摔骨折算不算工傷？如果是自己摔傷的話不屬于工傷。根據(jù)法律規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事 >>更多... |
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