| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·不要物業(yè)業(yè)主自治可以嗎 不要物業(yè)業(yè)主自治可以嗎一、不要物業(yè)業(yè)主自治可以嗎可以。步驟如下:1、超過三分之二住宅面積的業(yè)主和超過三分之二戶數(shù)的業(yè)主同意,成立業(yè)主大會(huì)籌備組,準(zhǔn)備召開業(yè)主大會(huì);2、業(yè)主大會(huì)選舉產(chǎn)生具有公德心、負(fù)責(zé)任、熱心公益事業(yè)、有充分的時(shí)間、具有一定的管理水平的業(yè)主擔(dān)任業(yè)主委員會(huì);3、由業(yè)主委員會(huì)發(fā)函給物業(yè)管理公司,要求他們在合同到期后不再續(xù)簽物業(yè)服務(wù)合同;4、如果物業(yè)公司到期了,退場的時(shí)候,將所有小區(qū)的建設(shè)資料、檔案、圖紙等全 ·未簽勞動(dòng)合同社保購買了屬于違法行為嗎 未簽勞動(dòng)合同社保購買了屬于違法行為嗎不簽訂勞動(dòng)合同屬于公司違反勞動(dòng)合同法,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴維權(quán),也可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。社保購買從實(shí)際用工之日起開始,而不是勞動(dòng)合同簽定日。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、未簽勞動(dòng)合同被辭退后會(huì)有什么補(bǔ)償用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙 ·一、醉駕駕駛的刑事處罰有哪些 一、醉駕駕駛的刑事處罰有哪些《中華人民共和國刑法》第一百三十三條之一規(guī)定:在道路上駕駛機(jī)動(dòng)車,有下列情形之一的,處拘役,并處罰金:(一)追逐競駛,情節(jié)惡劣的;(二)醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的;(三)從事校車業(yè)務(wù)或者旅客運(yùn)輸,嚴(yán)重超過額定乘員載客,或者嚴(yán)重超過規(guī)定時(shí)速行駛的;(四)違反危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理規(guī)定運(yùn)輸危險(xiǎn)化學(xué)品,危及公共安全的。機(jī)動(dòng)車所有人、管理人對(duì)前款第三項(xiàng)、第四項(xiàng)行為負(fù)有直接責(zé)任的,依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為,同時(shí)構(gòu)成其他犯罪的,依 ·因打架被拘留5天會(huì)不會(huì)留案底 因打架被拘留5天會(huì)不會(huì)留案底?一般的行政拘留沒有案底,案底是針對(duì)刑事處罰而言的。但是,作出行政拘留的行政處罰,公安機(jī)關(guān)會(huì)制作形成治安拘留檔案,保留在原辦案單位,且永久存檔。行政處罰的處罰記錄,當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)都會(huì)將相關(guān)檔案、信息進(jìn)行保存的。但記錄不是對(duì)任何人都開放的,只有司法機(jī)關(guān)或者律師在辦理刑事案件時(shí),報(bào)請有權(quán)機(jī)關(guān)審批后,記錄才對(duì)外提供。不對(duì)普通單位或個(gè)人提供查詢業(yè)務(wù)。違法記錄對(duì)當(dāng)事人今后生活影響不大,犯罪記錄對(duì)當(dāng)事人及子女就會(huì)有所影響。二、 ·合同到期上班有工資嗎? 合同到期上班有工資嗎?一、合同到期上班有工資嗎?合同到期上班也是有工資的,而且勞動(dòng)合同到期后,用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。雙方簽訂的勞動(dòng)合同到期后,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定,之前勞動(dòng)合同終止。未簽訂新的勞動(dòng)合同,那么用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》八十二條支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》:第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者 >>更多... |
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